Conseils pays

Un dipendente che va all’estero per qualche settimana o mese non è necessariamente distaccato o espatriato. Si tratta semplicemente di un incarico professionale; le sue aree di interesse rimangono nel paese d’origine.

L’espatrio è il modo migliore per ridurre il divario tra sedi centrali e filiali. L’espatriato svolge quindi un ruolo essenziale come intermediario nella standardizzazione della cultura, dei valori e degli obiettivi dell’azienda. Tuttavia, i contratti di espatrio sono costosi per le aziende… La determinazione del costo consente di convalidare il budget con tutte le parti

Trova la soluzione assicurativa giusta per la tua organizzazione I datori di lavoro hanno l’obbligo di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti quando si trovano all’estero. Mondassur ti offre la sua esperienza per effettuare un audit delle tue condizioni assicurative internazionali. In questo modo possiamo offrirti l’assicurazione aziendale all’estero più adatta alla