Conseils pays

Un dipendente che si reca all’estero per alcune settimane o mesi non è necessariamente distaccato o espatriato. Parte semplicemente per una missione professionale; i suoi interessi rimangono nel Paese d’origine.

L’espatrio è il modo migliore per ridurre il divario tra sedi centrali e filiali. L’espatriato svolge quindi un ruolo di intermediario essenziale nella standardizzazione della cultura, dei valori e degli obiettivi dell’azienda. Tuttavia, i contratti di espatrio sono costosi per le aziende… Determinare il costo aiuta a convalidare il budget con tutte le parti interessate.

Impiegate o dovete impiegare personale in una delle vostre filiali o presso un cliente all’estero? Qual è lo status migliore per un dipendente all’estero? Quanto costa assumere qualcuno all’estero? Quale copertura previdenziale è disponibile quando si viaggia all’estero? Quali sono gli obblighi del datore di lavoro quando un dipendente lavora all’estero?I datori di lavoro hanno