Definizioni di espatrio e assicurazione di viaggio FAQs

Da quanto tempo esiste lo spazio Schengen?

Gli accordi di Schengen sono stati firmati nel 1985 e sono entrati in vigore nel 1995.

Qual è il vantaggio dell’area Schengen?

L’area Schengen consente la libera circolazione delle persone al suo interno. In concreto, ciò significa che una persona all’interno dell’area non ha bisogno di mostrare i propri documenti d’identità per spostarsi da un Paese all’altro. Possono circolare liberamente in tutti i Paesi dell’area Schengen.

L’area Schengen è la più grande area di libera circolazione al mondo.

Quali paesi fanno parte dell’area Schengen?

L’area Schengen è composta da 26 Paesi, 22 dei quali appartengono all’Unione Europea: Austria, Belgio, Repubblica Ceca, Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia, Germania, Grecia, Ungheria, Islanda (non UE), Italia, Lettonia, Liechtenstein (non UE), Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Norvegia (non UE), Polonia, Portogallo, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Svizzera (non UE).

L’area Schengen avrà 27 membri a partire dal 1° gennaio 2023 con l’integrazione della Croazia, l’ultimo Paese ad aver aderito all’Unione europea nel 2013. Si noti che i controlli aeroportuali saranno aboliti solo a partire dal 26 marzo 2023. La Croazia è stata accettata perché presenta un basso rischio di immigrazione, avendo confini con Ungheria, Slovenia, Serbia e Bosnia-Erzegovina.

Anche la Croazia entrerà nell’Eurozona a partire dal gennaio 2023. Ciò significa che i turisti europei non dovranno più cambiare il loro denaro.

I Paesi non Schengen appartenenti all’Unione Europea sono Bulgaria, Cipro, Irlanda e Romania.

Cos’è il visto Schengen?

Il visto Schengen è destinato a persone provenienti da paesi non appartenenti all’area Schengen. Permette la libera circolazione per un massimo di 90 giorni all’interno dei Paesi membri di quest’area. Per beneficiare di un visto Schengen, è necessario allegare alla domanda di visto un certificato di assicurazione per il visto Schengen.

I costi effettivi corrispondono alle somme sostenute da un individuo per le spese sanitarie. Una parte dei costi effettivi può essere rimborsata dal regime obbligatorio e una parte può essere coperta dall’assicurazione sanitaria complementare. La parte rimborsata da quest’ultimo dipende dal livello di copertura sottoscritto. L’importo di entrambi i rimborsi non può superare le spese effettivamente sostenute.

Spesso, l’assicurazione ti rimborsa in base alla base di rimborso della previdenza sociale.

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La tessera europea di assicurazione malattia consente di essere coperti per le spese mediche in uno dei 27 Stati membri dell’UE, in Islanda, nel Liechtenstein, in Norvegia, in Svizzera o nel Regno Unito alle stesse condizioni e alla stessa tariffa (gratuita in alcuni Paesi) delle persone assicurate in quel Paese. La TEAM è gratuita e rimane valida per 2 anni.

Le tessere sono emesse dai servizi di assicurazione sanitaria del vostro Paese.

Per maggiori informazioni: sito web dell’Assurance Maladie.

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Il tacito rinnovo implica che, a meno che non si noterà altrimenti il contratto verrà rinnovato automaticamente.

Che cos’è un contratto tacitamente rinnovabile?

Un contratto tacitamente rinnovabile è un contratto che si rinnova automaticamente per un periodo di un anno dopo la sua scadenza. In altre parole, non è necessario che le parti contraenti esprimano la loro volontà di rinnovarlo.
Molto spesso nel settore assicurativo i contratti a tempo determinato prevedono una clausola di rinnovo automatico. Il rinnovo del contratto può essere previsto nell’interesse delle parti del contratto.

È possibile opporsi al tacito rinnovo?

La Legge Chatel (Legge n°2005-67 del 28 gennaio 2005) rafforza la protezione degli assicurati imponendo un obbligo di informazione all’assicuratore. Inoltre, stabilisce scadenze rigorose per la procedura. L’opposizione dell’assicurato al rinnovo tacito del contratto deve essere fatta con lettera raccomandata.
La possibilità di non rinnovare deve essere chiaramente indicata almeno quindici giorni prima della scadenza del termine per la disdetta del contratto.

Come funziona la Loi Chatel?

La legge Chatel offre nuove possibilità di cancellazione. Esistono 3 possibili scenari:

• l’assicuratore rispetti il suo obbligo e il contraente riceva la lettera che lo informa della possibilità di recedere entro i termini di legge, ossia 15 giorni prima della scadenza del periodo di preavviso. È possibile recedere dal contratto prima della scadenza del periodo di preavviso, dopodiché il contratto verrà rinnovato automaticamente.
• si riceve l’avviso di scadenza solo pochi giorni prima della fine del periodo di preavviso. Il cliente ha quindi 20 giorni di tempo dalla data di invio dell’avviso per annullare il contratto.
• l’assicuratore non rispetta la norma, non invia alcuna lettera o non rispetta le scadenze legali. È possibile recedere dal contratto in qualsiasi momento mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Se il premio è già stato pagato, l’assicuratore deve rimborsare l’importo della franchigia.

Tuttavia, è bene sapere che la legge Chatel è valida solo per i contratti a rinnovo tacito che riguardano esclusivamente le persone fisiche al di fuori delle loro attività professionali, e che non si applica alle assicurazioni sulla vita o sulla morte, né ai contratti collettivi. Infine, non dimenticate che dopo la disdetta è importante trovare una nuova assicurazione sanitaria per rimanere coperti.

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La CFE (Caisse des Français à l’Etranger) è un’organizzazione privata che opera sulla stessa scala di rimborso di quella della previdenza sociale.

Chi è interessato dal CFE?

Creata nel 1978, la CFE, come indica il suo nome, interviene a favore dei francesi all’estero. Il programma rimborsa una parte delle cure in cambio di un contributo trimestrale calcolato in base al reddito, all’età e alla situazione familiare.
Potete scegliere tra un’assicurazione “1° euro” (senza CFE) e un’assicurazione complementare al CFE.
Anche altre persone possono aderire al CFE:

• I cittadini di un Paese appartenente allo Spazio economico europeo (SEE) o alla Svizzera, quando sono espatriati al di fuori del loro Paese;
• Altri stranieri, fuori dal loro Paese e impiegati da una società che ha affiliato il proprio personale al CFE.

Riguarda i dipendenti espatriati, i lavoratori non salariati, le persone senza attività professionale, i pensionati e gli studenti.

Quali assicurazioni offre la CFE?

Il CFE copre 3 rischi:

• Salute: malattia, maternità e disabilità.
• Rischi professionali: infortuni sul lavoro e malattie professionali
• Vecchiaia: pensionamento

Funzionano in modo indipendente e devono essere prelevati separatamente. Non siete obbligati a sottoscrivere tutte e 3 le assicurazioni, potete scegliere quella di cui avete bisogno.

CFE: protezione per tutti

Tutti gli espatriati possono aderire al CFE, indipendentemente dal fatto che

• la loro situazione familiare e professionale durante l’espatrio
• il loro paese di residenza
• la loro età 
• il loro stato di salute

Non è necessario compilare un questionario medico prima dell’iscrizione. E non ci sono esclusioni per la copertura delle spese sanitarie.
Si consiglia di iscriversi al CFE il prima possibile, poiché se l’iscrizione avviene dopo più di tre mesi dall’inizio dell’espatrio si applica un periodo di attesa. Questo periodo è :

• Tre mesi per le persone di età inferiore ai 45 anni.
• Sei mesi per le persone di età superiore ai 45 anni.

Il CFE: protezione continua

La CFE garantisce la continuità dei diritti con il sistema di sicurezza sociale francese. Al ritorno in Francia, i suoi membri tornano immediatamente al loro sistema di sicurezza sociale.

I limiti della CFE: stipulare un’assicurazione sanitaria complementare

La Caisse des Français de l’Étranger copre solo una parte delle spese sanitarie sostenute all’estero, come ad esempio le spese di ricovero o di consultazione di un medico generico o di uno specialista.
Il rimborso avviene solo sulla base della tariffa convenzionale e non tiene conto delle spese sostenute all’estero. Per coprire la differenza, è essenziale stipulare un’assicurazione complementare per gli espatriati, soprattutto nei Paesi in cui il costo delle medicine è elevato.

Il Working Holiday Visa (WHV) consente ai viaggiatori di lavorare e/o viaggiare in un Paese per un anno.
Si tratta di un visto d’immigrazione temporaneo, della durata massima di dodici mesi – o fino a ventiquattro mesi in Canada per i cittadini francesi – e aperto solo ai giovani cittadini dei Paesi firmatari.

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