I datori di lavoro hanno l’obbligo di garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti quando si trovano all’estero. Mondassur ti offre la sua esperienza per effettuare un audit delle tue condizioni assicurative internazionali. In questo modo possiamo offrirti l’assicurazione aziendale all’estero più adatta alla tua situazione.
Le risposte a queste domande variano naturalmente in funzione delle dimensioni dell’azienda, del Paese di destinazione, della durata della permanenza all’estero, delle risorse che l’azienda intende investire nel progetto, ecc.
Qual è lo status di un dipendente all'estero?
La prima domanda da porsi è se si intende inviare un dipendente dalla sede centrale o se si preferisce assumere un dipendente nel Paese di destinazione. Esistono anche formule in cui si può ricorrere ai servizi di un’azienda che può fornire consulenti. Una società di “portage” può offrirsi di “portare” un dipendente a lavorare per conto vostro.
A seconda dell’opzione scelta, lo status della persona che lavora all’estero sarà diverso. Anche la protezione sociale, lo stipendio e i costi varieranno notevolmente.
Come ci si prepara all'espatrio di un dipendente?
La seconda domanda riguarda la preparazione dell’espatrio del dipendente. L’espatrio è una vera risorsa per lavorare con le vostre filiali all’estero e partecipare allo sviluppo dei talenti della vostra azienda.
È quindi necessario prepararsi con largo anticipo e, soprattutto, discuterne con il proprio dipendente, il futuro professionista espatriato. Ci sono diversi punti da tenere a mente:
- il paese di destinazione
- la durata
- formalità di immigrazione
- la famiglia del dipendente
La durata ideale di un espatrio, tenendo conto dei costi che comporta, è stimata tra i 18 mesi e i 2 anni.
Per preparare il tuo personale all’espatrio, puoi anche rivolgerti a consulenti esterni. Questi consulenti assistono i dipendenti durante l’espatrio.
Quale copertura sociale è disponibile per gli espatriati all'estero?
Il terzo argomento che emerge più spesso è la protezione sociale. Comprende la copertura sanitaria, la copertura previdenziale (indennità giornaliera, indennità di morte, invalidità), la copertura pensionistica e la copertura contro la disoccupazione.
La protezione sociale per i dipendenti all’estero varia a seconda del paese di destinazione e dello status (espatriato o distaccato). A differenza di un dipendente distaccato, un espatriato è soggetto al regime locale del Paese di destinazione.
Quale copertura sociale è prevista per un dipendente all'estero per un incarico professionale o per il telelavoro?
Questa quarta domanda riguarda i dipendenti che lavorano nel loro Paese d’origine e che si recano all’estero per brevi periodi. I dipendenti in missione d’affari non sono considerati espatriati. Questa differenza si riflette sull’assicurazione da stipulare. Le assicurazioni sono diverse e in questo caso sono più simili a quelle di viaggio.
I dipendenti in trasferta continuano a beneficiare della copertura sanitaria, assistenziale e previdenziale del Paese di origine. Per quanto riguarda i dipendenti che telelavorano all’estero, dopo un certo periodo di permanenza all’estero si trovano di default in una situazione di espatrio. La crisi di Covid-19 ha accentuato la necessità di telelavoro. Per tenere conto di questo fenomeno, ora esiste una copertura assicurativa per i dipendenti che lavorano in remoto all’estero.
Come funziona l'amministrazione internazionale dei freelance?
La quinta domanda riguarda l’amministrazione internazionale dei freelance. Quest’ultimo è rivolto agli sponsor di progetti con una dimensione internazionale. È più economico e anche più flessibile.
L’amministrazione freelance è un modo di lavorare che combina i vantaggi del lavoro dipendente con la libertà imprenditoriale. È facile da configurare, per cui potete fare affari all’estero in tutta sicurezza.
Quanto costa inviare un dipendente all'estero?
Sesta e ultima domanda, il costo di un dipendente espatriato all’estero. Bisogna tenere conto di tutti i costi associati all’espatrio: immigrazione, scolarizzazione dei figli, trasferimento, trasloco, alloggio, formazione, ecc.
Perché scegliere Mondassur per assicurare i vostri dipendenti all'estero?
In qualità di broker ed esperto di assicurazioni internazionali da 20 anni, abbiamo ricercato e selezionato le migliori polizze assicurative internazionali con il miglior rapporto qualità-prezzo. Lavoriamo con i maggiori assicuratori e negoziamo direttamente con loro per conto dei nostri clienti.
Mondassur ti offre assicurazione sanitaria internazionale per i tuoi dipendenti espatriati e distaccati all’estero, indipendentemente dal paese in cui sono distaccati, con la copertura più adatta alle tue esigenze, sia per un soggiorno breve che lungo. Le nostre polizze includono le seguenti coperture, ad esempio
- pagamento diretto dei costi di ricovero
- rimborso delle spese mediche
- provvidenza
- responsabilità civile
- assistenza al rimpatrio
Protezione sociale su misura per i vostri dipendenti all'estero
A seconda delle tue esigenze, Mondassur può offrirti polizze assicurative su misura negoziate con assicuratori specializzati in assicurazioni sanitarie internazionali. Mondassur può avvalersi della sua esperienza per effettuare un audit delle tue condizioni assicurative internazionali. Contattate i nostri consulenti per avere maggiori informazioni sulla vostra situazione (numero di dipendenti all’estero, destinazione, situazione, ecc.). Puoi anche risparmiare tempo con il preventivo online e stipulare rapidamente l’assicurazione sanitaria internazionale che preferisci per le situazioni più comuni.
I nostri consulenti sono a disposizione per rispondere a qualsiasi domanda e i nostri assicurati hanno accesso alla piattaforma di assistenza 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ovunque nel mondo.
