Molti paesi richiedono una copertura medica per poter rilasciare un visto di lavoro altamente qualificato. Alcuni paesi richiedono anche una copertura medica come condizione di accesso al sistema sanitario locale. Come persona altamente qualificata o come manager della mobilità internazionale, devi prevedere questi requisiti prima di andare all’estero.
Noi di Mondassur aiutiamo le aziende a gestire questi requisiti. Ecco cosa devi sapere sui requisiti di assicurazione aziendale all’estero per i visti di lavoro altamente qualificati.
Talenti internazionali: in quali paesi l'assicurazione sanitaria è obbligatoria?
Quando invii un dipendente per un incarico internazionale, devi verificare se il Paese ospitante richiede un’assicurazione sanitaria. A volte si tratta di una condizione essenziale per il rilascio di un visto di lavoro. Alcuni paesi la richiedono esplicitamente, altri solo de facto. Tuttavia, anche se l’assicurazione sanitaria internazionale non è obbligatoria, ti consigliamo vivamente di stipularla!
Ecco i requisiti da conoscere nei principali Paesi che attraggono talenti altamente qualificati.
Francia - Passaporto dei talenti
Il Passaporto dei Talenti non richiede formalmente un’assicurazione sanitaria privata per ottenere il visto. Quando arrivi in Francia, sei obbligato ad iscriverti al CPAM (il sistema di sicurezza sociale). Tuttavia, è previsto un ritardo amministrativo durante il quale non sarai affiliato.
È quindi nell’interesse delle aziende coprire i propri talenti fin dal loro arrivo per evitare spese mediche non pagate, assicurare il periodo di transizione e garantire la continuità della protezione sociale. Inoltre, la CPAM non rimborsa quanto un’assicurazione sanitaria internazionale come quella offerta da Mondassur. Questo vale, ad esempio, per i ricoveri ospedalieri, i trattamenti di routine e il rimpatrio.
L’assicurazione sanitaria internazionale è la soluzione migliore per le prime settimane o mesi di soggiorno.
Germania - Visto altamente qualificato
Se vuoi ottenere un visto di lavoro altamente qualificato in Germania, devi presentare una prova di assicurazione sanitaria valida.
Il paese applica un sistema di assicurazione obbligatoria e l’assenza di copertura blocca immediatamente la procedura. Le aziende devono quindi stipulare un’assicurazione sanitaria internazionale per garantire la conformità fino all’attivazione dell’assicurazione tedesca.
Ecco perché è importante stipulare un ‘assicurazione sanitaria privata prima di partire.
Spagna - Visado para trabajador altamente cualificado
La Spagna richiede un ‘assicurazione sanitaria privata che copra tutte le spese sanitarie per i lavoratori altamente qualificati provenienti da paesi non appartenenti all’UE. Tale assicurazione deve essere valida all’arrivo e almeno equivalente al sistema pubblico spagnolo. Senza la prova di una copertura completa, il visto verrà rifiutato.
Oltre all’aspetto sanitario, la Spagna impone alle aziende una serie di condizioni importanti:
- un contratto di lavoro in linea con i criteri di alta qualificazione
- retribuzione in linea con gli standard del mercato spagnolo
- giustificazione della posizione (carenza di competenze, competenze specifiche)
- un fascicolo amministrativo completo presso l’Unidad de Grandes Empresas (UGE)
Una volta arrivato, il dipendente dovrà ottenere un NIE (numero di identificazione straniero), registrarsi presso le autorità di sicurezza sociale e fornire i documenti per l’alloggio o l’apertura di un conto bancario.
È importante prevedere l’intero processo di ambientamento, non solo la componente sanitaria. Una polizza assicurativa internazionale può aiutare a garantire le prime settimane e a facilitare la mobilità. Inoltre, un’assicurazione sanitaria internazionale come Mondassur offre una protezione migliore rispetto al sistema sanitario pubblico spagnolo.
Italia - Carta blu UE
La Carta Blu UE è un permesso di lavoro e di soggiorno per talenti altamente qualificati che desiderano lavorare in un paese dell’Unione Europea, compresa l’Italia. Si rivolge ai lavoratori con un titolo di studio superiore e un’offerta di lavoro che soddisfi criteri rigorosi in termini di qualifiche e retribuzione.
Per ottenere la Carta Blu in Italia, i richiedenti devono fornire un’assicurazione sanitaria valida o dimostrare che saranno coperti dal sistema sanitario italiano non appena inizieranno a lavorare. Questo requisito garantisce la protezione medica prima dell’attivazione della copertura locale, che può richiedere diverse settimane.
L’assicurazione sanitaria internazionale svolge un ruolo fondamentale in questa mobilità, fornendo una protezione ottimale. Inoltre, poiché l’assistenza sanitaria può essere costosa in Italia, soprattutto nel settore privato, un’assicurazione internazionale completa è un modo efficace per sostenere le persone di talento.
Canada - Flusso globale di talenti
Il Global Talent Stream (GTS) è un programma accelerato progettato per aiutare le aziende canadesi ad assumere profili altamente qualificati. Ti permette di ottenere un permesso di lavoro in poche settimane.
L’assicurazione sanitaria è di fatto richiesta dai datori di lavoro. L’accesso al sistema sanitario pubblico canadese dipende dalla provincia di arrivo e non è sempre immediato. Durante questo periodo, il dipendente non ha alcuna copertura pubblica. L’assistenza sanitaria privata in Canada può essere particolarmente costosa.
In questo contesto, l’assicurazione sanitaria internazionale Mondassur offre sicurezza e soddisfa i requisiti di conformità provinciale. È un elemento chiave della mobilità professionale in Canada e può essere molto utile, soprattutto per le cure mediche private.
Cile - Visa Tech Cile
Il Cile offre il Visto Tech Chile, un programma accelerato per talenti altamente qualificati nel settore tecnologico. Il programma consente alle aziende locali di assumere profili esperti attraverso una procedura accelerata della durata di 15 giorni lavorativi.
Per ottenere questo visto, il lavoratore deve presentare un’assicurazione sanitaria valida, che è essenziale finché i suoi diritti al sistema cileno non sono ancora stati attivati. Poiché l’assistenza privata può essere costosa e alcune procedure per l’insediamento richiedono una prova di copertura, l’assicurazione internazionale aiuta a garantire l’arrivo dei talenti e a evitare un periodo senza protezione.
Inoltre, le spese mediche in Cile possono essere costose, soprattutto nel settore privato! Ecco perché è importante stipulare un’assicurazione sanitaria internazionale per essere sicuri di essere adeguatamente coperti.
Assicurazione sanitaria per i talenti: Garantire una mobilità internazionale senza rischi
Anche quando l’assicurazione sanitaria non è obbligatoria per il visto, rimane comunque essenziale per proteggere i talenti in movimento. I sistemi locali non sempre offrono una copertura immediata, le cure private possono essere costose e alcune strutture richiedono una prova di copertura prima di ammettere un paziente. Un ‘assicurazione internazionale aiuta a evitare questi rischi e a garantire una transizione graduale prima dell’attivazione dei diritti locali.
Devi quindi :
- evitare di rimanere senza copertura all’arrivo
- ridurre i costi imprevisti associati all’assistenza privata
- soddisfare i requisiti locali nei casi in cui l’assicurazione è obbligatoria
Se ti stai chiedendo Come scegliere l’assicurazione per l’espatrio di un dipendente? Mondassur è qui per rispondere a tutte le tue domande!
