L’ambiente aziendale globale di oggi è più connesso che mai. Tuttavia, quando i dipendenti si trasferiscono all’estero, la salute mentale rimane un fattore spesso trascurato.
I lavoratori espatriati devono affrontare pressioni psicologiche uniche, dallo shock culturale all’isolamento. Le aziende che danno priorità al benessere mentale non solo proteggono i loro dipendenti, ma vedono anche un miglioramento della produttività, del tasso di successo degli incarichi e della fidelizzazione del personale.
La vita da espatriato può essere entusiasmante, ma comporta anche delle sfide:
- Shock culturale e adattamento ad ambienti sconosciuti.
- Barriere linguistiche che ostacolano la comunicazione.
- Isolamento dalle reti di supporto familiare e professionale.
- Lotte familiari, quando coniugi e figli si adattano al nuovo ambiente.
- Accesso limitato alle risorse locali per la salute mentale.
Senza un adeguato supporto e una copertura attraverso un’adeguata assicurazione per espatriati questi fattori di stress possono avere un impatto negativo sulla salute mentale di un espatriato e, di conseguenza, sulle sue prestazioni.
L'impatto aziendale di una salute mentale non affrontata
Quando la salute mentale viene trascurata, le aziende ne pagano il prezzo in modi spesso nascosti fino a quando non è troppo tardi:
- Riduzione dell’impegno dei dipendenti, con aumento del presenzialismo e dell’assenteismo.
- I mancati incarichi internazionali, che possono costare fino a tre volte lo stipendio di un espatriato.
- Il burnout, che mina silenziosamente le prestazioni e la soddisfazione lavorativa.
- Morale del team indebolito e danni a lungo termine alla reputazione del marchio del datore di lavoro.
- Aumento del turnover, che rende più difficile trattenere i migliori talenti internazionali.
Nel panorama competitivo di oggi, sostenere la salute mentale non è solo un obbligo morale, ma un vantaggio strategico per il business. Le aziende che adottano misure proattive per salvaguardare il benessere emotivo del proprio personale internazionale sono meglio posizionate per ottenere una crescita sostenibile, ridurre i rischi per le risorse umane e costruire una cultura lavorativa globale positiva.
Con la copertura su misura di Mondassur per la salute mentale, le aziende possono proteggere sia i loro dipendenti che i loro investimenti a lungo termine, garantendo un supporto accessibile, culturalmente sensibile e rispondente alle realtà della vita degli espatriati.
Come le aziende possono supportare i dipendenti espatriati
Le aziende più lungimiranti stanno agendo offrendo:
- Formazione pre-partenza che prepara i dipendenti e le famiglie alle differenze culturali.
- Un‘assicurazione sanitaria internazionale che copre i servizi di salute mentale fin dal primo giorno.
- Opzioni di terapia virtuale e piattaforme di supporto emotivo multilingue.
- Check-in regolari delle risorse umane e reti di supporto tra pari per mantenere una comunicazione aperta.
- Programmi incentrati sulla famiglia che forniscono risorse ai coniugi e ai figli che si adattano all’estero.
Questi passi dimostrano ai dipendenti che sono apprezzati, in qualsiasi parte del mondo si trovino.
Perché la salute mentale è importante sul posto di lavoro
Oggi la salute mentale non è più un problema personale, ma una priorità aziendale. Ecco perché dovresti sottoscrivere una assicurazione aziendale all’estero.
Secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), la depressione e l’ansia costano all’economia globale oltre 1.000 miliardi di dollari all’anno in termini di perdita di produttività.
Per i dipendenti espatriati la posta in gioco è ancora più alta:
- I dipendenti che si sentono supportati mentalmente hanno il 23% in più di probabilità di rimanere nella loro azienda a lungo termine (Deloitte, 2020).
- Le aziende che investono nel supporto alla salute mentale vedono un ritorno di 4:1 per ogni dollaro speso (OMS).
Incorporare iniziative per la salute mentale nelle strategie di gestione degli espatriati non è solo etico: è un investimento comprovato per ottenere prestazioni più elevate, ridurre il turnover e rafforzare i team internazionali.
Vantaggi personalizzati per la salute mentale: una decisione aziendale
La copertura per la salute mentale dei dipendenti espatriati non è automatica, ma è una scelta strategica che le aziende possono fare in base alle loro priorità e al loro budget. Le polizze assicurative aziendali sono completamente personalizzabili, quindi spetta a ogni azienda decidere se e come includere i benefici per la salute mentale nei propri piani internazionali.
Noi di Mondassur collaboriamo con le aziende per progettare soluzioni assicurative flessibili e su misura. Se il supporto alla salute mentale è una priorità, possiamo proporre opzioni personalizzate che riflettono le esigenze del tuo team, sia che si tratti di accesso alla terapia, a servizi di supporto emotivo o a risorse di benessere più ampie.
Questo approccio ti permette di offrire un supporto significativo senza dover sottostare a una politica univoca e dimostra ai tuoi dipendenti che il loro benessere è importante.
Il ruolo dei fornitori di assicurazioni come Mondassur
Noi di Mondassur sappiamo che il viaggio di ogni espatriato è unico.
Ecco perché offriamo:
- Piani sanitari internazionali flessibili con copertura integrata per la salute mentale.
- Soluzioni personalizzate per espatriati, nomadi digitali e le loro famiglie.
- Reti di supporto globali che garantiscono un aiuto sempre accessibile.
- Assistenza su misura per aiutare le aziende a rispettare gli obblighi di diligenza.
La nostra missione è quella di mettere le aziende e gli espatriati in condizione di prosperare indipendentemente dal luogo in cui la vita li porta.
Dare priorità alla salute mentale non è più un optional, ma è essenziale per il successo di ogni missione internazionale.
Mondassur consente alle aziende di investire nel benessere, nella produttività e nel successo a lungo termine dei loro team globali.
Contattaci oggi stesso per scoprire come i nostri piani assicurativi che includono la salute mentale possono fare la differenza per i tuoi dipendenti espatriati.
