Protezione sociale all’estero: Espatriato vs. Distaccato

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Un dipendente in Italia ha molti vantaggi in termini di protezione sociale.
In tal modo beneficia di un’assicurazione sanitaria, previdenza, pensione di base, prestazioni familiari e assicurazione contro la disoccupazione.

Status di espatriato

Un dipendente inviato all’estero diventa un espatriato ai quali si intende il codice di previdenza sociale. Ha così perso la sua protezione sociale italiana. Esistono meccanismi pubblici o privati per compensare questa mancanza di protezione sociale all’estero.

Status di distaccato

Il datore di lavoro può anche decidere di inviare il suo dipendente come persona distaccata, quindi gode sempre di protezione sociale nel senso italiano del termine.
Lo status di distaccato è soggetto a condizioni: il pagamento da parte del datore di lavoro dei contributi sociali italiani e un limite di durata che varia all’estero a seconda del paese straniero in cui il dipendente lavorerà e l’accordo con l’Italia.

Mondassur offre soluzioni assicurative per tutti gli status. Che i tuoi dipendenti siano distaccati o espatriati, offriamo un’assicurazione internazionale adatta a tutte le situazioni. Contattaci per un preventivo personalizzato per i tuoi dipendenti.

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