Il tuo personale all’estero

Un datore di lavoro che impiega personale all’estero può:

Assunzione di personale a livello locale con un contratto locale

Il personale sarà soggetto alla legge del paese in cui lavora il dipendente. La sua protezione sociale dipende dal paese in cui la persona lavora e dalla negoziazione contrattuale tra il datore di lavoro e il dipendente.

Inviare un dipendente italiano all’estero come espatriato

Sarà assunto nella sua filiale con un contratto locale o modificando il suo contratto italiano. La protezione sociale può essere ripristinata all’estero per l’assicurazione sanitaria, la pensione e la pensione. D’altra parte, in termini di prestazioni familiari e di assicurazione contro la disoccupazione, dipenderà dal paese di espatriato e negoziazione con il datore di lavoro.

Inviare un dipendente italiano

La protezione sociale del dipendente rimarrà la stessa di quella di cui gode il dipendente in Italia. Lo status di distaccato è spesso interessante per i dipendenti che vanno all’estero per brevi periodi (meno di 2 anni). Tuttavia, lo status di espatriato rimane il più attraente per un datore di lavoro.

Va notato che i contributi previdenziali italiani sono elevati, l’espatriato utilizzando contratti privati di protezione sociale per accompagnare il dipendente all’estero spesso offre una migliore copertura a un costo inferiore. Permette anche una maggiore flessibilità e negoziazione contrattuale direttamente con il dipendente. Tuttavia, è essenziale prepararsi a questo cambiamento in anticipo, per studiare proprio le condizioni locali di protezione sociale.

Mondassur offre soluzioni assicurative per i dipendenti espatriati ma anche per i dipendenti con contratti locali o per i dipendenti distaccati. Non esitare a contattarci per ottenere un preventivo personalizzato per i tuoi dipendenti, a seconda della loro situazione.