Perché gli espatriati non sono più i benvenuti a Singapore?

Singapore è un luogo sempre più popolare per i nostri espatriati di lingua italiana.

Con solo il 2% di disoccupazione per 5 anni, questa metropoli attira molti dirigenti e giovani laureati che desiderano accelerare la loro carriera professionale. Non sorprende che Singapore diventi la seconda comunità europea in Asia dopo la Cina con oltre 10.000 italiani.

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Tuttavia non è così facile da raggiungere questo “sogno asiatico americano”. La popolazione di Singapore, composta da 9 indiani, 13 malesi e 74 cinesi, non apprezza più i francofoni quanto una volta.

Negli ultimi 3 anni, il governo di Singapore ha limitato l’accesso a tutti i tipi di visti esistenti. Se ci sono ancora molte opportunità, non sono più così facili da accedere. Dall’agosto 2014, le aziende con più di 25 persone che desiderano assumere un dipendente straniero devono prima pubblicare l’offerta di lavoro in questione sul sito web del governo per vedere se nessun abitante dell’isola può riempirla. Inoltre, per ottenere il visto di lavoro “Employment Pass” è stato aumentato il salario minimo al fine di dissuadere i datori di lavoro dal reclutare stranieri.

Perché questa distanza da Singapore da espatriati stranieri?

Per molti anni il governo ha incoraggiato l’assunzione di manodopera straniera a causa del suo bassissimo tasso di natalità. Ciò ha portato a un grande aumento dei costi della vita, tra cui il prezzo degli immobili, dei trasporti e dei servizi medici, e ha creato la concorrenza con i dipendenti locali.

Poiché le spese mediche sono un budget significativo, è importante stipulare un’assicurazione sanitaria per gli espatriati a Singapore per evitare sorprese quando si riceve il conto.

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