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Cercare lavoro a Londra: 8 regole d’oro

La ricerca di un lavoro fuori dalla Francia, e in particolare a Londra, ha alcune caratteristiche specifiche che vorremmo condividere con voi. Prima di buttarvi a capofitto nell’invio di CV, prendetevi il tempo di leggere questi pochi prerequisiti, che vi faranno sicuramente risparmiare tempo e vi renderanno più efficienti. Inoltre, per prepararvi al meglio all’espatrio, ricordate di stipulare un’assicurazione sanitaria internazionale prima di partire per coprire tutte le spese mediche nel Regno Unito.

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Fate il punto sulle vostre aspirazioni

Sfruttate al massimo questa opportunità di trasferirvi in un nuovo Paese, di sedervi e di chiedervi cosa volete veramente. Rivedete i vostri valori, le vostre forze motrici, i vostri talenti e le vostre capacità. Recuperate il vostro percorso professionale e i vostri talenti per acquisire fiducia e affrontare un nuovo mercato.

Affrontare la realtà del mercato britannico

Confrontate il vostro piano di carriera con il mercato inglese per valutarne la fattibilità e comprenderne le differenze. Incontrare persone in loco per analizzare le differenze in termini di professioni e titoli di lavoro corrispondenti al vostro obiettivo, e adattare la vostra ricerca di conseguenza.

Siate energici nel vostro approccio

Gli inglesi hanno un approccio molto pragmatico basato sui risultati ottenuti. Mentre un selezionatore francese è più propenso a considerare il vostro diploma e le vostre azioni quotidiane, un selezionatore anglosassone si concentrerà sui vostri successi e risultati. Quindi adattate il vostro CV/profilo LinkedIn tenendo conto di questo aspetto e pensate alle parole chiave. Il vostro profilo viene analizzato dall’ATS (Application Tracking System) prima di essere letto da un selezionatore. Dedicate quindi un po’ di tempo a lavorare sulle parole chiave per ogni post. Strumenti come Jobscan o TopCV possono essere utili.

Adottare una “strategia di rete” efficace

All’estero, più che in Francia, la rete è la chiave del successo. Incontrare professionisti del settore per capire il mercato inglese, le sfide, il vocabolario specifico… E naturalmente comunicare il proprio progetto! Anche se state rispondendo a un annuncio, non dimenticate di creare una rete di contatti all’interno dell’azienda target.

Utilizzare agenzie di reclutamento

Il 90% delle offerte di lavoro pubblicizzate nel Regno Unito sono gestite da agenzie di reclutamento. Identificate i reclutatori del vostro settore attraverso le offerte di lavoro che pubblicano.

Preparare una presentazione efficace (o “elevator pitch”)

Preparate una presentazione del vostro background e del vostro progetto in modo da poter parlare di voi stessi in ogni occasione. Quando si espatria, ogni occasione è buona per “far sapere” che si sta cercando qualcuno: una cena, una gita scolastica, una visita, ecc. Esercitatevi a presentare voi stessi in non più di 2 minuti.

Preparatevi per i colloqui

Preparate in anticipo le risposte alle domande “indispensabili” per un colloquio di lavoro: parlate di un successo o di un insuccesso, delle vostre qualità e dei vostri difetti, del vostro stile di gestione, ecc…. in inglese, ovviamente, in modo da poter parlare più fluidamente durante il colloquio. Pensate a STAR (Situation Tasks Actions Results) per ogni domanda del colloquio. (Situation Tasks Actions Results) Questo vi permetterà di essere concreti e di illustrare ogni vostra risposta con i risultati. Dopo tutto, gli anglosassoni sono pragmatici!

Essere circondati e sostenuti

La ricerca del lavoro è fatta di “alti e bassi”, quindi non rimanete isolati. Per avere fiducia nelle vostre capacità, fate “piccoli passi” ogni giorno. Circondatevi di persone positive o unitevi a gruppi di persone nella vostra stessa situazione. Riuscire ad espatriare con successo significa anche sviluppare la propria vita privata e gestire le procedure amministrative con calma e armonia.

“Il vero viaggio di scoperta non consiste nel cercare nuovi paesaggi, ma nel vedere con occhi nuovi”.

Proust

Articolo scritto da Harmony & Mobility Consulting, che da 10 anni aiuta gli espatriati francesi in ogni fase della loro vita professionale e del loro successo di carriera. A settembre 2018, lancio a Londra di un programma di ricerca di lavoro, Job Search Accelerator, basato su una metodologia comprovata e sull’energia del Gruppo.

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