Molti espatriati scelgono di trasferirsi a Singapore. Singapore, città-stato dell’Asia, è una delle città più sicure al mondo. La sicurezza è onnipresente. Inoltre, Singapore ha uno dei migliori sistemi sanitari al mondo, con medici eccellenti. È anche rinomata per la sua modernità e attività economica. Ci sono tutte le condizioni perché possiate trasferirvi in tutta tranquillità.
Esiste un’ampia gamma di opzioni di visto per coloro che desiderano soggiornare a Singapore per un periodo prolungato. Per lavorare legalmente a Singapore è necessario un visto di lavoro valido. Il visto di lavoro dipende dal vostro profilo, dalla vostra esperienza e dal ruolo che ricoprite nell’azienda per cui lavorerete.
Visti di lavoro a Singapore per espatriati
Per i professionisti:
– Employment Pass: per professionisti, dirigenti e manager stranieri. Per richiedere l’Employment Pass, è necessario guadagnare almeno 3.600 dollari al mese e avere qualifiche accettabili. Se avete già un Employment Pass e il vostro stipendio è sufficientemente alto, potete richiedere l’Employment Pass personalizzato. Questo vi offre una maggiore flessibilità rispetto a un Employment Pass.
– EntrePass: è destinato a chi vuole avviare un’attività in proprio a Singapore.
Per i lavoratori qualificati o semiqualificati :
– S Pass: L’S Pass si basa sullo stesso principio dell’Employment Pass, ma si applica ai richiedenti che guadagnano meno di 2.300 dollari SGD al mese. Devono soddisfare i criteri di valutazione.
– Permesso di lavoro per lavoratori stranieri: per lavoratori stranieri semiqualificati nei settori dell’edilizia, della produzione, della nautica, dei processi o dei servizi.
Se state pensando di andare a Singapore per uno stage o uno scambio :
– Il Training Employment Pass è destinato ai professionisti stranieri che guadagnano almeno 3.000 dollari al mese.
– Work Holiday Pass per studenti e laureati. È necessario avere un’età compresa tra i 18 e i 25 anni e soggiornare a Singapore per 6 mesi.
– Per richiedere uno Student’s Pass, è necessario essere accettati in un programma accademico a tempo pieno approvato da Singapore. Non sono ammessi i corsi a tempo parziale, serali o durante il fine settimana. La durata del visto dipende dal periodo richiesto dalla scuola. Il trattamento dura circa 5 settimane.
Visti per la famiglia quando si espatria a Singapore
– Per richiedere un Dependant Pass per un membro della vostra famiglia, dovete guadagnare un minimo di 600 dollari al mese di stipendio fisso. Questo pass è destinato ai coniugi e ai figli dei titolari di Employment Pass o S Pass. Questo pass è rinnovabile e consente di lavorare se si richiede una lettera di consenso.
– Il Long Term Visit Pass è destinato al coniuge, al genero, alla nuora o al figlio disabile di un titolare di visto Employment Pass o S Pass. Se guadagnate più di 12.000 dollari, potete portare anche i vostri genitori. Questo pass è rinnovabile ma non consente di lavorare a Singapore.
Condizioni di lavoro a Singapore
A Singapore, la settimana lavorativa legale è di 44 ore. Singapore dispone di un gran numero di uffici di collocamento, agenzie di reclutamento e cacciatori di teste.
Gli stipendi sono generalmente più alti e sono uguali al lordo e al netto perché non ci sono oneri sociali.
Poiché i contributi sociali sono inesistenti, gli espatriati non possono beneficiare dei contributi per la disoccupazione, l’assicurazione sanitaria o la pensione. Queste prestazioni sono a vostro carico e devono essere stipulate con un’organizzazione privata. Esistono anche dei bonus, chiamati AWS o “Annual Wage Supplement”, che vengono dati alla fine dell’anno ad alcune posizioni senior. In media, 2 mesi di stipendio all’anno.
Avete diritto a 14 giorni di ferie all’anno, senza un orario massimo di lavoro. Ci sono anche 12 giorni festivi all’anno. Se cade di domenica, il lunedì successivo è un giorno festivo, il che consente di usufruire di un periodo di ferie supplementare.
In genere, i datori di lavoro possono offrire un numero di ferie superiore al minimo legale, a seconda dell’anzianità aziendale.
Come funziona il sistema di assicurazione sanitaria a Singapore con un visto di lavoro?
In qualità di dipendente straniero, la vostra azienda può o meno offrirvi un’assicurazione sanitaria a Singapore. Non è obbligatorio coprire i titolari di Employment Pass, ma la maggior parte delle aziende lo fa. I benefici sociali sono un enorme vantaggio per l’azienda, soprattutto a Singapore, dove le imprese sono molto competitive. Se avete un S Pass, il vostro datore di lavoro è obbligato a coprirvi. Tuttavia, i piani di assicurazione sanitaria offerti dalle compagnie spesso escludono alcune prestazioni. Ad esempio, con l’esclusione delle cure di routine, delle cure odontoiatriche e della maternità, un basso tetto di rimborso per i ricoveri ospedalieri…
La seconda opzione è il piano di assicurazione sanitaria locale. La quota di adesione è accessibile. Tuttavia, i massimali di rimborso per i trattamenti di routine e i ricoveri ospedalieri sono bassi.
Qual è l’assicurazione per espatriati più popolare a Singapore?
L’assicurazione per espatri GoldExpat di Mondassur è particolarmente apprezzata dagli espatriati a Singapore. Questo grazie alla sua ampia copertura sanitaria internazionale, adatta a un’ampia gamma di profili professionali. Offre una copertura completa per le cure mediche, comprese le consultazioni, i farmaci prescritti e il ricovero ospedaliero. Inoltre, attribuisce importanza al benessere mentale, offrendo servizi di supporto in questo ambito e assistenza al rimpatrio in caso di emergenza medica. Anche la copertura della maternità è un punto di forza, per sostenere le famiglie nella loro crescita. GoldExpat si distingue per la sua capacità di adattarsi alle esigenze individuali grazie alle opzioni modulari, come la copertura dentistica e ottica, che consentono agli assicurati di adattare il piano alle loro specifiche esigenze. Il servizio clienti multilingue di Mondassur facilita la comunicazione e assicura un’assistenza accessibile, garantendo un’esperienza rassicurante e sicura agli espatriati, indipendentemente dalla loro provenienza. Richiedete oggi stesso un preventivo gratuito per l’assicurazione degli espatri a Singapore!
