Lorsque les employés acceptent des missions internationales, leurs familles les accompagnent et leur bien-être joue un rôle essentiel dans la réussite de l’employé à l’étranger. Une transition en douceur ne dépend pas seulement du travail, mais aussi de la manière dont les conjoints et les enfants se sentent soutenus dans leur nouvel environnement.
C’est pourquoi les grandes entreprises investissent dans des solutions telles que l’assurance internationale pour les expatriés. l’assurance internationale pour expatriés pour protéger les familles d’expatriés. Les plans sur mesure, tels que ceux de Mondassur, offrent une couverture santé essentielle et une tranquillité d’esprit, ce qui permet aux familles de s’adapter plus facilement.
Soutenir les familles grâce à une couverture d’assurance solide permet de mieux les fidéliser, d’améliorer leurs performances et de faire en sorte que l’affectation internationale soit globalement plus réussie.
Pourquoi le soutien familial est-il important pour les expatriés ?
Une vie de famille épanouie jette les bases de la réussite professionnelle à l’étranger. Lorsque les familles se sentent en sécurité, soutenues et protégées, les employés sont plus concentrés, plus productifs et plus motivés dans leur travail.
Cependant, les familles d’expatriés sont souvent confrontées à un ensemble unique de défis, dont les suivants :
- Les conjoints se sentent isolés ou manquent d’opportunités professionnelles.
- Les enfants qui s’adaptent à des systèmes éducatifs et à des cultures qui ne leur sont pas familiers.
- Stress émotionnel, choc culturel et déconnexion sociale.
En fait, les problèmes familiaux figurent parmi les principales causes de cessation anticipée d’activité, un résultat coûteux pour toute entreprise.
Comment Mondassur peut soutenir votre organisation : Chez Mondassur, nous sommes conscients qu’une expatriation réussie concerne toute la famille. C’est pourquoi nous concevons des plans d’assurance internationale sur mesure qui comprennent une couverture santé mondiale, un soutien multilingue, des services de santé mentale et une assistance adaptée aux besoins de chaque famille.
Principaux avantages que les entreprises devraient prendre en compte pour les familles d'expatriés
Assurance maladie internationale complète
L’accès à des soins de santé de qualité est l’étape la plus fondamentale. Recherchez des régimes qui couvrent :
- Soins généralistes et spécialisés dans le monde entier
- Soins de routine et maladies chroniques
- Services de maternité et soins pédiatriques
- Soutien à la santé mentale, y compris la thérapie
Ainsi, chaque membre de la famille est couvert et peut accéder aux soins dont il a besoin, où qu’il se trouve.
Éducation et aide à la scolarisation
La relocalisation peut être particulièrement difficile pour les enfants. Les entreprises peuvent les aider en
- Aide à la sélection d’une école internationale ou prise en charge des frais de scolarité
- Proposer des ressources pour aider les familles à s’y retrouver dans les nouveaux programmes scolaires
- Aide à l’éducation des personnes ayant des besoins particuliers, le cas échéant
Programmes de soutien aux conjoints et partenaires
C’est souvent le partenaire de l’expatrié qui a le plus de mal. Fournir :
- Orientation professionnelle, plateformes de mise en réseau ou soutien à l’emploi local
- Cours de langue et formation culturelle pour faciliter l’intégration
- Ressources communautaires pour favoriser le lien social
… peut améliorer considérablement leur satisfaction et leur résilience.
Services de bien-être et de santé émotionnelle
Le bien-être mental et émotionnel est essentiel à la stabilité à long terme. Les avantages peuvent inclure
- Accès à une thérapie locale ou à distance
- Lignes d’assistance téléphonique pour la santé mentale 24h/24 et 7j/7 ou applications de bien-être
- Ressources de gestion du stress pour tous les membres de la famille
Les plans d’assurance internationaux de Mondassur peuvent inclure une couverture de la santé mentale, permettant aux familles d’avoir accès à un soutien professionnel où qu’elles se trouvent. Mondassur veille à ce que le bien-être émotionnel ne soit jamais négligé lors d’une relocalisation.
Soutien en cas d'urgence et de rapatriement
Des situations inattendues peuvent survenir. Assurez-vous que vos prestations comprennent
- Evacuation médicale et rapatriement
- Aide au voyage d’urgence en cas de crise familiale
- Accès à une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, où qu’ils se trouvent dans le monde
Les plans d’assurance internationaux de Mondassur couvrent ces besoins critiques. Nous fournissons une assistance médicale d’urgence, organisons le rapatriement en cas de besoin et veillons à ce que les familles d’expatriés puissent obtenir de l’aide où et quand elles en ont besoin. Si vous vous demandez pourquoi l’assurance rapatriement est essentielle, elle garantit qu’en cas d’incident grave, vous ou vos proches pourrez être ramenés en toute sécurité dans votre pays d’origine pour y recevoir des soins médicaux appropriés ou, si nécessaire, pour organiser les funérailles.
Comment Mondassur vous soutient
Nous proposons des régimes d’assurance modulaires et personnalisables pour les expatriés, qui s’adaptent aux priorités de votre entreprise, qu’il s’agisse d’une couverture médicale pour l’ensemble de la famille, de programmes de bien-être mental ou d’un soutien spécifique à la région. Quelle que soit la durée de la mission ou la destination, nous vous aidons à concevoir une formule qui fonctionne.
L'impact sur l'entreprise : Pourquoi les avantages familiaux valent la peine d'être investis
Apporter un soutien significatif aux familles n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est une décision stratégique. Les avantages sont nombreux : Diminution du risque d’échec de l’affectation, augmentation de l’engagement et de la loyauté des employés, renforcement de l’image de marque de l’employeur sur le marché concurrentiel des talents au niveau mondial.
Selon l’étude 2022 Global Talent Trends Study de Mercer, les entreprises qui accordent la priorité au bien-être des employés et au soutien à la famille ont plus de chances de voir leurs missions internationales couronnées de succès
Comment Mondassur peut vous aider : Nous collaborons directement avec les équipes RH pour aligner les offres d’avantages sociaux sur les objectifs de mobilité mondiale, en veillant à ce que votre investissement apporte une valeur à long terme pour votre entreprise et vos employés.
Des plans sur mesure pour les équipes internationales
Il n’y a pas deux entreprises ou deux familles identiques. C’est pourquoi la flexibilité est essentielle.
Chez Mondassur, nous vous proposons :
- Des plans d’assurance sur mesure qui évoluent avec les besoins de votre équipe
- Aide à la relocalisation à court et à long terme
- Des solutions qui s’adaptent au budget, à la géographie et à la démographie de votre entreprise.
Nous croyons en un service personnalisé et nous vous guidons à chaque étape pour que chaque famille reçoive la protection et la tranquillité d’esprit qu’elle mérite.
Soutenir les familles d’expatriés est plus qu’un avantage : c’est un avantage commercial. En créant une base solide pour l’employé et ses proches, les entreprises peuvent constituer une main-d’œuvre internationale plus engagée, plus loyale et plus performante.
Mondassur vous aide à concevoir une solution d’assurance qui protège votre actif le plus précieux : vos employés et leurs familles, où qu’ils se trouvent dans le monde.
