Les packages pour l’expatriation

Comment déterminer le coût de l’expatriation d’un salarié pour une entreprise ?

La conjoncture économique implique que la majorité des entreprises adoptent une logique des coûts. Pour cela elles doivent opter pour la solution la plus performante en matière sociale et fiscale afin d’assurer la bonne réussite de l’expatriation tout en préservant la santé économique de l’organisation. En sachant qu’un employé détaché ou expatrié peut coûter 2 à 3 fois le prix d’un employé normal, l’entreprise devra alors inévitablement déterminer le coût de l’expatriation de son employé. Ce coût sera alors bien plus compliqué à déterminer que le coût d’un salarié français. Mondassur vous propose aussi des conseils gratuits pour accompagner le développement international de votre entreprise et la protection sociale de vos salariés à l’étranger.

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Les éléments à prendre en compte pour déterminer le coût d’un expatrié sont :

  • La rémunération brute
  • Les charges sociales théoriques
  • Impôt sur le revenu théorique
  • Ajustement du coût de la vie
  • Prime d’expatriation
  • Salaire net égalisé
  • Coût du logement à l’étranger
  • L’école
  • La voiture

Le choix du « package » ?

Une fois la décision de l’expatriation prise, l’entreprise devra proposer un «package» à son employé. Il existe 3 types de packages :

  • Home Based
  • Host Based
  • International

Home Based

Dans ce cas-là, l’expatrié garde un lien contractuel avec son entreprise. Ce type de package permet au salarié de conserver le même pouvoir d’achat ainsi que ses capacités d’épargne. Il s’agit du package le plus utilisé par les entreprises. La rémunération de l’employé sera alors pondérée sur un ensemble de critères. Jorge Prieto Martin spécialiste des questions d’expatriation chez RH Expat explique la façon dont les entreprises procèdent : “On prend comme rémunération de référence le salaire brut que touchait l’employé en France. Puis, en tenant compte de sa situation familiale, l’entreprise va calculer les charges sociales et l’impôt sur le revenu qu’il paierait en France sur cette rémunération de référence et les prélever sur le package pour obtenir un salaire net. En contrepartie, c’est l’entreprise qui paiera les charges et impôts réels qu’il y aura à l’étranger. »

Host Based

Dans cette situation, l’employé a le pouvoir de garder ou de ne pas garder un lien contractuel avec sa société. Cependant, le salarié peut mettre son contrat en suspend en conservant simplement une clause de retour. Le salarié va donc acquérir la rémunération d’un poste à responsabilité similaire dans son pays d’accueil. Sa rémunération sera donc fonction de son niveau de vie dans son pays d’origine et adaptée au pays d’accueil.

Package International

Avec ce type de package, l’employé n’a pas de point d’ancrage avec son pays d’origine. Il est généralement employé par des sociétés qui souhaitent faire appel à un employé d’une compagnie tiers spécialisée dans l’expatriation. L’avantage de ce package est qu’il offre la possibilité à l’employé de se déplacer d’un pays à l’autre en gardant une référence homogène.

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