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Conseguir que un empleado trabaje en el extranjero: guía completa

¿Necesita o necesita contratar personas en una de sus filiales o para un cliente en el extranjero? ¿Qué estatus es el más adecuado para un empleado en el extranjero? ¿Cuál es el costo de un empleado en el extranjero? ¿Qué protección social al viajar al extranjero? ¿Cuáles son las obligaciones del empleador para un empleado en el extranjero?
Un empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de sus empleados durante sus estancias en el extranjero.
Mondassur le ofrece su experiencia para realizar una auditoría de las condiciones de su seguro internacional.

Las respuestas a estas preguntas son, por supuesto, muy diferentes según el tamaño de la empresa, el país de destino, la duración de la estancia prevista en el extranjero, los medios que la empresa desee invertir en el proyecto, etc.

¿Qué estatus tiene un empleado en el extranjero?

La 1ª pregunta es si va a enviar un empleado desde la oficina central o si prefiere contratar a un empleado en el país de destino.
También hay fórmulas en las que puede llamar a un proveedor de servicios que puede proporcionarle consultores. Por tanto, una empresa de transporte puede ofrecerle «llevar» a un empleado que intervendrá en su nombre.
Dependiendo de la fórmula elegida, la situación de la persona en el extranjero será diferente. La protección social, el salario y el costo de esta persona también variarán mucho.

¿Cómo preparar la expatriación de un empleado?

La segunda pregunta se refiere a la preparación para la expatriación del empleado. La expatriación es una actividad real para trabajar con sus subsidiarias en el exterior y participar en el desarrollo de los talentos de su empresa.
Por tanto, es necesario prepararlo bien en la fase inicial y sobre todo hablar de ello con tu empleado, el futuro profesional expatriado. Hay que tener en cuenta varios puntos: el país de destino, la duración, los trámites migratorios, la familia del empleado …
La duración ideal de una expatriación, teniendo en cuenta los costes de la misma, se estimó entre 18 meses y 2 años.
Para preparar la expatriación de su personal, también puede recurrir a consultores externos. Estos consultores apoyan a los empleados durante su expatriación.

¿Qué protección social para un expatriado en el extranjero?

El tercer tema que surge con mayor frecuencia es el de la protección social. Incluye cobertura de enfermedad y salud, cobertura de previsión (asignaciones diarias, prestación por fallecimiento, invalidez), cobertura de jubilación y cobertura de desempleo.
La protección social para los empleados en el extranjero difiere según el país de destino y el estatus (expatriado o empleado en comisión de servicio). A diferencia de un adscrito, el expatriado está sujeto al régimen local del Estado de destino.

¿Qué protección social tiene un empleado en el extranjero en misión profesional o teletrabajo?

Esta cuarta pregunta se refiere a los empleados que trabajan en el país de origen y se van por breves períodos al extranjero. De hecho, en una misión profesional, el empleado no se considera un expatriado. Diferencia tenida en cuenta en el seguro a contratar. El seguro es diferente y se acerca más al seguro de viaje en este caso.
El empleado en misión profesional continúa beneficiándose en el país de origen de la cobertura de salud, asistencia y previsión.
En cuanto al empleado que trabaja a distancia en el extranjero, se encuentra por defecto en una situación de expatriación más allá de un cierto período en el extranjero. La crisis de Covid-19 ha acentuado la necesidad del teletrabajo. Para tener en cuenta este fenómeno, ahora existen pólizas de seguro para los empleados que trabajan en el extranjero y que trabajan desde casa.

¿Cómo funciona el transporte salarial internacional?

La quinta pregunta se refiere al transporte salarial internacional. Este último está dirigido a promotores de proyectos con dimensión internacional. Esta es una fórmula más económica y también más flexible.
El transporte salarial es una forma de trabajo que combina las ventajas del trabajo asalariado y la libertad para hacer negocios. Es un dispositivo simple de configurar que le permite realizar sus negocios en el extranjero con total seguridad.

¿Cuál es el costo de expatriar a un empleado al extranjero?

6ª y última pregunta, el coste de un empleado expatriado en el extranjero. Hay que tener en cuenta todos los costes asociados a la expatriación: inmigración, educación de los niños, relocalización, mudanza, alojamiento, formación …

¿Por qué elegir Mondassur para asegurar a sus empleados en el extranjero?

Corredor y experto en seguros internacionales desde hace 20 años, hemos estudiado y elegido el mejor seguro internacional con la mejor relación garantía-precio para usted. Trabajamos con las aseguradoras más importantes y negociamos para nuestros clientes directamente con ellas.
Mondassur te ofrece un seguro internacional para la estancia profesional de tus empleados en el extranjero, sea cual sea el país de la misión, el seguro más adecuado a tus necesidades, ya sea de corta o larga estancia. Nuestros seguros incluyen las siguientes coberturas: cobertura directa de gastos hospitalarios, reembolso de gastos médicos, seguro de previsión, responsabilidad civil, asistencia a la repatriación, secuestro-rescate.

Protección social a medida para sus empleados en el extranjero

Dependiendo de sus necesidades, Mondassur puede ofrecerle seguros a medida negociados con aseguradoras especializadas en seguros de salud internacionales. Mondassur le ofrece su experiencia para realizar una auditoría de las condiciones de su seguro internacional. Contacta con nuestros asesores para contarnos en detalle tu situación (número de empleados en el exterior, destino, situación, etc.). También puedes ahorrar tiempo gracias a la cotización online y contratar rápidamente el seguro médico internacional de tu elección para las situaciones más frecuentes.
Nuestros asesores están disponibles para responder cualquier pregunta y nuestros asegurados tienen acceso a la plataforma de soporte 24/7 en cualquier parte del mundo.

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