Paquetes para la expatriación

¿Cómo puedo determinar el costo de la expatriación de un empleado para una empresa?

Las condiciones económicas significan que la mayoría de las empresas adoptan una lógica de costos. Para ellos, deben optar por la solución social y fiscal más eficiente para asegurar el éxito de la expatriación y preservar al mismo tiempo la salud económica de la organización. Sabiendo que un empleado secundado o expatriado puede costar de 2 a 3 veces el precio de un empleado normal, la empresa inevitablemente tendrá que determinar el costo de la expatriación del empleado. Este costo será mucho más complicado de determinar que el costo de un empleado español. Mondassur también ofrece asesoramiento gratuito para apoyar el desarrollo internacional de tu empresa y la protección social de tus empleados en el extranjero.

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Los factores a tener en cuenta a la hora de determinar el costo de un expatriado son:

  • Compensación bruta
  • Impuestos teóricos sobre la nómina
  • Impuesto teórico sobre la renta
  • Ajustar el costo de vida
  • Bono de expatriación
  • Salario neto igualado
  • Costo de la vivienda en el extranjero
  • La escuela
  • El coche

¿La elección del «paquete»?

Una vez tomada la decisión de repatriar, la empresa tendrá que ofrecer un «paquete» a su empleado. Hay tres tipos de paquetes:

  • Basado en el hogar
  • Basado en el anfitrión
  • Internacional

Basado en el hogar

En este caso, el expatriado mantiene una relación contractual con su empresa. Este tipo de paquete permite al empleado mantener el mismo poder adquisitivo, así como sus capacidades de ahorro. Este es el paquete más utilizado por las empresas. La remuneración del empleado se ponderará según un conjunto de criterios. Jorge Prieto Martin, experto en temas de expatriación en RH Expat, explica cómo lo hacen las empresas: «Tomamos como referencia el salario bruto que el empleado recibió en España. A continuación, teniendo en cuenta su situación familiar, la empresa calculará los impuestos sobre la nómina y el impuesto sobre la renta que pagaría en España sobre este salario de referencia y los cobrará al paquete para obtener un salario neto. A cambio, la empresa pagará los cargos e impuestos reales que estarán allí en el extranjero».

Basado en el anfitrión

En esta situación, el empleado tiene el poder de mantener o no mantener una relación contractual con su empresa. Sin embargo, el empleado puede suspender su contrato simplemente manteniendo una cláusula de devolución. Por lo tanto, el empleado adquirirá la remuneración de un puesto de responsabilidad similar en su país de acogida. Por lo tanto, su remuneración dependerá de su nivel de vida en su país de origen y adaptado al país de acogida.

Paquete Internacional

Con este tipo de paquete, el empleado no tiene un ancla con su país de origen. Generalmente es empleado por empresas que desean contratar a un empleado de una empresa de terceros especializada en expatriación. La ventaja de este paquete es que ofrece al empleado la oportunidad de moverse de un país a otro manteniendo una referencia homogénea.

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