Retener a grandes personas es uno de los mayores retos para las empresas globales de hoy en día. Sustituir a un empleado puede costar entre el 30% y el 150% de su salario anual, sobre todo cuando ese empleado trabaja en el extranjero o ha sido trasladado. Para los equipos internacionales, el coste de la rotación no es sólo económico, sino que altera la estabilidad del equipo, afecta a la moral y frena el crecimiento. Podrás contratar un seguro que reduzca la rotación.
A menudo se considera el seguro médico como una prestación estándar más. Pero cuando se diseña cuidadosamente, se convierte en una verdadera herramienta para la retención, la motivación y la lealtad a largo plazo de los empleados. En Mondassur, ayudamos a los equipos de RR.HH. a diseñar e implantar una cobertura de seguro internacional para expatriados que satisfaga las necesidades de tu empresa y apoye a tus empleados dondequiera que vayan.
Por qué importa la retención
La rotación no sólo es cara, sino también perjudicial. Lleva tiempo sustituir a la gente, afecta a la moral del equipo y aumenta la carga de trabajo de los que se quedan. Para los empleados internacionales, los riesgos son aún mayores. Estar lejos de casa, adaptarse a nuevos sistemas sanitarios y trasladarse con la familia pueden añadir presión. Sin el apoyo adecuado, incluso los miembros más valiosos de tu equipo pueden decidir que no merece la pena quedarse.
Una buena retención conduce a equipos más fuertes, un mejor intercambio de conocimientos y un rendimiento empresarial constante. Y en el competitivo mercado de contratación actual, la retención ya no es sólo algo bonito de tener, es esencial. Los equipos de RRHH están a la vanguardia de esta transformación. Si comprenden los matices entre la cobertura sanitaria local e internacional, podrán crear estrategias de prestaciones que satisfagan las demandas actuales de mano de obra global, al tiempo que se preparan para las realidades del mañana.
Aquí es donde entra Mondassur. Trabajamos directamente con las empresas para crear programas de beneficios que faciliten la transición de las contrataciones internacionales y apoyen la fidelidad a largo plazo. Nuestros planes de seguros empresariales personalizables ayudan a reducir el estrés del traslado y dan a los empleados la confianza de que su bienestar es una prioridad.
Cómo influye el seguro médico en la retención y la fidelidad
Los empleados permanecen más tiempo cuando se sienten respaldados. De hecho, el 80% de los trabajadores afirman que sus prestaciones sanitarias influyen en su permanencia o no en un puesto de trabajo. No se trata sólo de ofrecer un plan, sino de ofrecer el adecuado.
Los empleados de hoy quieren planes fáciles de usar, que cubran la salud mental y apoyen a sus familias. Para los trabajadores internacionales, eso significa también acceso local a la asistencia, reembolsos rápidos y alguien con quien hablar cuando las cosas se complican.
Cuando los empleados confían en que su empresa se ocupará de sus necesidades sanitarias, están más comprometidos, son más leales y están más dispuestos a aceptar misiones de larga duración en el extranjero. Comprender la diferencia entre un seguro médico local o internacional es esencial, y asociarse con Mondassur lo hace sin esfuerzo. Nuestros planes de seguro médico corporativo a medida ofrecen una excelente relación calidad-precio, cobertura global, servicio de atención al cliente multilingüe con tiempos de respuesta rápidos y asistencia totalmente digitalizada, diseñados para satisfacer las necesidades de tu plantilla en todo el mundo.
Lo que más importa en un plan de salud si quieres mantener a tu equipo
- Fácil acceso a la atención médica en todo el mundo
- Facturación directa para reducir los gastos de bolsillo
- Apoyo a la salud mental, maternidad y atención a enfermedades crónicas
- Asistencia multilingüe 24 horas al día, 7 días a la semana
No son extras, son esenciales para los trabajadores internacionales y sus familias. Con los complementos personalizables de Mondassur, las empresas pueden ofrecer soluciones específicas para las distintas necesidades de los empleados, ya sea apoyo para enfermedades crónicas, atención a la maternidad o salud preventiva. Por eso deberías contratar un seguro que reduzca el volumen de negocio.
Cómo retener al personal con la cobertura sanitaria adecuada
Empieza por comprender qué es lo que más valoran tus empleados. Herramientas sencillas, como encuestas o comentarios durante la incorporación, pueden dar una idea clara de lo que esperan de su cobertura sanitaria. A partir de ahí, busca un socio asegurador que ofrezca flexibilidad, alcance global y prestaciones que se ajusten realmente a las necesidades de tu equipo.
En Mondassur, nos asociamos con los equipos de RRHH para hacer exactamente eso. Nuestros asesores te ayudan a evaluar tus beneficios actuales, identifican las carencias y te ofrecen un plan que cumple donde más importa. Tanto si eres una pequeña empresa como una multinacional, ofrecemos soluciones escalables que crecen con tu equipo.
El vínculo entre la cobertura sanitaria y la retención de los empleados
Las cifras son claras. Un seguro médico completo ayuda a reducir el absentismo, mejorar el compromiso y disminuir la rotación de personal. Según la Organización Mundial de la Salud, el acceso a una asistencia sanitaria de calidad mejora la productividad y la satisfacción laboral. Las empresas que invierten en prestaciones sanitarias bien estructuradas registran tasas de retención más elevadas, especialmente cuando esas prestaciones apoyan la salud mental y las necesidades familiares. Aprovecha esta oportunidad para descubrir por qué el apoyo a la salud mental de los expatriados es importante para el éxito de tu empresa.
Para los equipos globales, un seguro médico sólido también puede facilitar la aceptación de asignaciones internacionales, sabiendo que tanto sus necesidades como las de su familia están cubiertas. La cobertura internacional de Mondassur proporciona a los empleados esa tranquilidad, tanto si se trasladan temporalmente como si se instalan en un nuevo país a largo plazo.
Cuando se trata de mantener a grandes empleados, el salario no es lo único que importa. Las prestaciones sanitarias desempeñan un papel muy importante en cómo se siente la gente en su trabajo y en si se quedan.
Al ofrecer un seguro médico internacional que satisfaga las necesidades reales, las empresas pueden reducir la rotación, aumentar la lealtad y crear un equipo más estable y motivado. Y en un mercado global, esa es una ventaja competitiva que no puedes desaprovechar. Mondassur está aquí para apoyarte en cada paso del camino con asesoramiento experto, cobertura a medida y una red global diseñada para los trabajadores móviles de hoy en día.
