Pourquoi les expatriés ne sont plus autant les bienvenus à Singapour ?

Singapour est un lieu de plus en plus prisé par nos expatriés francophones.

Et il y a de quoi, avec seulement 2% de chômage depuis 5 ans, cette métropole attire de nombreux cadres et jeunes diplômés qui souhaitent accélérer leur carrière professionnelle. Ce n’est pas étonnant que Singapour devienne la seconde communauté française d’Asie après la Chine avec plus de 15.000 Français.

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Toutefois il n’est pas aussi facile d’atteindre ce « rêve Américain asiatique ». La population singapourienne, qui est constituée de 9% d’Indiens, 13% de Malais et de 74% de Chinois, n’apprécient plus autant les francophones qu’autrefois.

Depuis 3 ans, le gouvernement singapourien limite l’accès à tous les types de visas existants. S’il y a toujours un grand nombre d’opportunités, elles ne sont plus aussi faciles d’accès. Ainsi depuis août 2014, les entreprises de plus de 25 personnes souhaitant recruter un employé étranger, doivent au préalable publier l’offre d’emploi concernée sur le site gouvernemental dans le but de voir si aucun habitant de l’île ne peut y pourvoir. De plus pour obtenir le visa de travail « Employment pass», le salaire minimum a été augmenté dans le but de dissuader les employeurs de recruter des étrangers.

Pourquoi cette prise de distance des Singapouriens vis à vis des expatriés étrangers ?

Pendant de nombreuses années le gouvernement a encouragé le recrutement de la main d’œuvre étrangère dû à son taux de natalité très faible. Ce qui a provoqué une grosse augmentation des coûts de la vie, notamment le prix de l’immobilier, du transport et médical et créé une concurrence face aux employés locaux.

Les coûts médicaux étant un budget non négligeable, il est important de souscrire à une assurance santé pour expatrié à Singapour afin d’éviter toute surprise au moment de recevoir la facture.

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