De nombreux pays exigent une couverture médicale pour délivrer un visa de travail hautement qualifié. Par ailleurs, d’autres l’imposent de fait pour accéder au système de santé local. En tant que personne hautement qualifiée ou en tant que responsable de mobilité internationale, vous devez anticiper ces obligations pour avant de partir à l’étranger.
À Mondassur, nous accompagnons les entreprises dans la gestion de ces exigences. Voici l’essentiel à connaître sur les obligations d’assurance entreprise à l’étranger, liée aux visas de travail hautement qualifiés.
Talents internationaux : dans quels pays l’assurance santé est-elle obligatoire ?
Lorsque vous envoyez un collaborateur en mission internationale, vous devez vérifier si le pays d’accueil exige une assurance santé. Il s’agit parfois d’une condition essentielle pour que le visa de travail soit délivré. Certains États l’imposent explicitement, d’autres seulement de fait. Cependant, même si l’assurance santé internationale n’est pas obligatoire nous vous recommandons fortement d’en souscrire une !
Voici les obligations à connaître dans les principaux pays qui attirent des talents hautement qualifiés.
France – Passeport Talent
Le Passeport Talent ne nécessite pas formellement une assurance santé privée pour obtenir le visa. En arrivant en France, il y a obligation de s’affilier à la CPAM (le système de sécurité sociale). Il existe cependant un délai administratif durant lequel vous ne serez pas affilié.
Les entreprises ont donc tout intérêt à couvrir les talents dès leur arrivée afin de leur éviter des frais médicaux non pris en charge, sécuriser la période transitoire et garantir la continuité de la protection sociale. De plus, la CPAM rembourse moins bien que les assurances santé internationales comme celles proposées par Mondassur. On voit cela par exemple pour l’hospitalisation, les soins courants mais aussi le rapatriement.
Une assurance santé internationale reste la solution la plus adaptée pour les premières semaines ou mois du séjour.
Allemagne – Highly-Qualified Visa
Si vous souhaitez obtenir un visa de travail hautement qualifié en Allemagne, vous devez obligatoirement présenter une preuve d’assurance maladie valide.
En effet, le pays fonctionne sur un système d’assurance obligatoire, et l’absence de couverture bloque immédiatement la procédure. Les entreprises doivent donc anticiper une assurance santé internationale permettant la conformité jusqu’à l’activation de son assurance allemande.
C’est pour cela qu’il est important de souscrire une assurance santé privé avant votre départ.
Espagne – Visado para trabajador altamente cualificado
L’Espagne exige une assurance santé privée couvrant l’intégralité des soins pour les travailleurs hautement qualifiés venant de pays hors UE. Cette assurance doit être valide dès l’arrivée et au moins équivalente au système public espagnol. Sans preuve de couverture complète, le visa sera refusé.
Au-delà de l’aspect santé, l’Espagne impose également plusieurs conditions importantes pour l’entreprise :
- un contrat de travail conforme aux critères de haute qualification
- une rémunération alignée avec les standards du marché espagnol
- une justification du poste (pénurie de compétences, expertise spécifique)
- un dossier administratif complet auprès de l’Unidad de Grandes Empresas (UGE)
Le collaborateur devra, une fois sur place, obtenir un NIE (numéro d’identification étranger), s’enregistrer auprès de la sécurité sociale, et fournir des documents pour le logement ou l’ouverture d’un compte bancaire.
Il est important d’anticiper l’ensemble du parcours d’installation, pas uniquement la composante santé. Une assurance internationale permet donc de sécuriser les premières semaines tout en facilitant la mobilité. Par ailleurs, une assurance santé internationale comme Mondassur protégera mieux que le système de santé public espagnol.
Italie – EU Blue Card
La Carte EU Blue Card est un permis de travail et de séjour destiné aux talents hautement qualifiés souhaitant travailler dans un pays de l’Union européenne, dont l’Italie. Elle s’adresse aux collaborateurs disposant d’un diplôme supérieur et d’une offre d’emploi répondant à des critères stricts en matière de qualification et de rémunération.
Pour obtenir la Blue Card en Italie, le candidat doit fournir une assurance santé valide ou prouver qu’il sera couvert par le système de santé italien dès l’entrée en fonction. Cette exigence garantit la protection médicale avant l’activation de la couverture locale, ce qui peut prendre plusieurs semaines.
L’assurance santé internationale joue un rôle clé dans cette mobilité avec une protection optimale. Par ailleurs, comme les soins peuvent être coûteux en Italie, notamment dans le privé, une assurance internationale complète accompagne efficacement les talents.
Canada – Global Talent Stream
Le Global Talent Stream (GTS) est un programme accéléré conçu pour aider les entreprises canadiennes à recruter des profils hautement qualifiés. Il permet l’obtention d’un permis de travail en quelques semaines seulement.
L’assurance santé est exigée de fait par les employeurs. En effet, l’accès au système public de santé canadien dépend de la province d’arrivée et n’est pas toujours immédiat. Pendant cette période, le collaborateur n’a aucune prise en charge publique. Or, les soins au Canada peuvent être particulièrement coûteux dans le privé.
Dans ce contexte, une assurance santé internationale Mondassur permet d’être sécurisé et de répondre aux attentes de conformité des provinces. Elle constitue un élément clé de la mobilité professionnelle au Canada, et peut s’avérer très utile notamment pour aller se faire soigner dans le privé.
Chili – Visa Tech Chile
Le Chili propose le Visa Tech Chile, un dispositif rapide destiné aux talents hautement qualifiés du secteur technologique. Il permet aux entreprises locales de recruter des profils experts via une procédure accélérée de 15 jours ouvrés.
Pour obtenir ce visa, le collaborateur doit présenter une assurance santé valide, indispensable tant que ses droits au système chilien ne sont pas encore activés. Comme les soins privés peuvent coûter cher et que certaines démarches d’installation nécessitent une preuve de couverture, une assurance internationale permet de sécuriser l’arrivée du talent et d’éviter toute période sans protection.
Par ailleurs, les coûts médicaux au Chili peuvent s’avérer onéreux, surtout dans le privé ! D’où l’importance d’avoir une assurance santé internationale pour être bien couvert.
Assurance santé talents : Garantir une mobilité internationale sans risques
Même lorsque l’assurance santé n’est pas obligatoire pour le visa, elle reste essentielle pour protéger les talents en mobilité. Les systèmes locaux n’offrent pas toujours une couverture immédiate, les soins privés peuvent coûter cher, et certains établissements exigent une preuve de prise en charge avant d’admettre un patient. Une assurance internationale permet d’éviter ces risques et d’assurer une transition sereine avant l’activation des droits locaux.
Vous devez donc :
- éviter toute période sans couverture lors de l’arrivée
- réduire les coûts imprévus liés aux soins privés
- répondre aux exigences locales lorsqu’une assurance est obligatoire
Si vous vous demandez Comment choisir une assurance expatrié pour un collaborateur ? Mondassur est là pour répondre à toutes vos questions !
