Fidéliser les meilleurs éléments est l’un des plus grands défis auxquels sont confrontées les entreprises internationales aujourd’hui. Le remplacement d’un employé peut coûter entre 30 et 150 % de son salaire annuel, en particulier lorsque cet employé est basé à l’étranger ou a été relocalisé. Pour les équipes internationales, le coût de la rotation n’est pas seulement financier : il perturbe la stabilité de l’équipe, affecte la moralité et ralentit la croissance. Vous pourrez prendre une assurance pour réduire le turnover.
L’assurance maladie est souvent considérée comme un avantage standard parmi d’autres. Mais lorsqu’elle est bien conçue, elle devient un véritable outil de rétention, de motivation et de fidélisation à long terme des employés. Chez Mondassur, nous aidons les équipes RH à concevoir et à mettre en place une couverture d’ assurance pour les expatriés internationaux qui répond aux besoins de votre entreprise et soutient vos employés où qu’ils aillent.
L’importance de la fidélisation
Le turnover n’est pas seulement coûteux, il est aussi perturbateur. Il faut du temps pour remplacer les personnes, il a un impact sur le moral de l’équipe et augmente la charge de travail de ceux qui restent. Pour les employés internationaux, les risques sont encore plus élevés. L’éloignement du domicile, l’adaptation à de nouveaux systèmes de santé et le déménagement de la famille sont autant de facteurs qui ajoutent à la pression. Sans le soutien adéquat, même les membres les plus précieux de votre équipe peuvent décider qu’il ne vaut pas la peine de rester.
Une bonne fidélisation se traduit par des équipes plus fortes, un meilleur partage des connaissances et des performances commerciales constantes. Et sur le marché concurrentiel du recrutement d’aujourd’hui, la fidélisation n’est plus seulement une bonne chose, elle est essentielle. Les équipes des ressources humaines sont à l’avant-garde de cette transformation. En comprenant les nuances entre la couverture santé locale et internationale, vous pouvez créer des stratégies d’avantages sociaux qui répondent aux exigences actuelles de la main-d’œuvre mondiale tout en préparant les réalités de demain.
C’est là que Mondassur intervient. Nous travaillons directement avec les entreprises pour créer des programmes d’avantages sociaux qui facilitent la transition pour les employés internationaux et favorisent la loyauté à long terme. Nos plans d’assurance commerciale personnalisables aident à réduire le stress de la relocalisation et donnent aux employés l’assurance que leur bien-être est une priorité.
L'impact de l'assurance maladie sur la fidélisation
Les employés restent plus longtemps lorsqu’ils se sentent soutenus. En fait, 80 % des travailleurs déclarent que leurs prestations de santé influencent leur décision de rester ou non dans leur emploi. Il ne s’agit pas seulement de proposer un régime, mais de proposer le bon.
Les salariés d’aujourd’hui veulent des régimes simples à utiliser, qui couvrent la santé mentale et soutiennent leur famille. Pour les travailleurs internationaux, cela signifie également un accès local aux soins, des remboursements rapides et quelqu’un à qui parler lorsque les choses se compliquent.
Lorsque les employés font confiance à leur employeur pour la prise en charge de leurs besoins de santé, ils sont plus engagés, plus loyaux et plus enclins à accepter des missions de longue durée à l’étranger. Il est essentiel de comprendre la différence entre une assurance santé locale et une assurance santé internationale, et le partenariat avec Mondassur vous permet de le faire sans effort. Nos régimes d’assurance maladie d’entreprise sur mesure offrent un excellent rapport qualité-prix, une couverture mondiale, un service client multilingue avec des temps de réponse rapides et un support entièrement numérisé conçu pour répondre aux besoins de votre main-d’œuvre internationale.
Ce qui compte le plus dans un plan de santé si vous voulez garder votre équipe
- Accès facile aux soins médicaux dans le monde entier
- Facturation directe pour réduire les frais à la charge du patient
- Soutien à la santé mentale, maternité et soins des maladies chroniques
- Assistance multilingue 24/7
Ce ne sont pas des extras, ce sont des éléments essentiels pour les travailleurs internationaux et leurs familles. Grâce aux modules complémentaires personnalisables de Mondassur, les entreprises peuvent offrir des solutions ciblées pour répondre aux différents besoins des employés, qu’il s’agisse d’un soutien en cas de maladie chronique, de soins de maternité ou de santé préventive. C’est pourquoi vous devriez prendre une assurance qui réduit le chiffre d’affaires.
Comment fidéliser le personnel grâce à une couverture santé adaptée
Commencez par comprendre ce que vos employés apprécient le plus. Des outils simples, comme des enquêtes ou des commentaires lors de l’intégration, peuvent donner une idée précise de ce qu’ils attendent de leur couverture santé. À partir de là, recherchez un partenaire d’assurance qui offre de la flexibilité, une couverture mondiale et des avantages qui correspondent vraiment aux besoins de votre équipe.
Chez Mondassur, nous nous associons aux équipes des ressources humaines pour faire exactement cela. Nos conseillers vous aident à évaluer vos avantages sociaux actuels, à identifier les lacunes et à proposer un plan qui répond aux besoins les plus importants. Que vous soyez une petite entreprise ou une multinationale, nous offrons des solutions évolutives qui grandissent avec votre équipe.
Le lien entre la couverture santé et la fidélisation des employés
Les chiffres sont clairs. Une assurance maladie complète contribue à réduire l’absentéisme, à améliorer l’engagement et à diminuer le taux de rotation du personnel. Selon l’Organisation mondiale de la santé, l’accès à des soins de santé de qualité améliore la productivité et la satisfaction au travail. Les entreprises qui investissent dans des prestations de santé bien structurées enregistrent des taux de fidélisation plus élevés, en particulier lorsque ces prestations prennent en charge la santé mentale et les besoins familiaux. Profitez de cette occasion pour découvrir comment le soutien à la santé mentale des expatriés peut contribuer à la réussite de votre entreprise.
Pour les équipes internationales, une bonne assurance maladie peut également faciliter l’acceptation de missions internationales, sachant que leurs besoins et ceux de leur famille sont couverts. La couverture internationale de Mondassur offre aux employés cette tranquillité d’esprit, qu’ils déménagent temporairement ou qu’ils s’installent à long terme dans un nouveau pays.
Lorsqu’il s’agit de garder des employés de qualité, le salaire n’est pas la seule chose qui compte. Les prestations de santé jouent un rôle important dans la façon dont les gens se sentent dans leur travail et dans le fait qu’ils restent ou non.
En proposant une assurance maladie internationale qui répond à des besoins réels, les entreprises peuvent réduire la rotation du personnel, accroître la loyauté et créer une équipe plus stable et plus motivée. Dans un marché mondial, c’est un avantage concurrentiel que vous ne pouvez pas vous permettre de manquer. Mondassur est là pour vous aider à chaque étape du processus, avec des conseils d’experts, une couverture sur mesure et un réseau mondial conçu pour la main-d’œuvre mobile d’aujourd’hui.
