Lorsque vous répondez à un appel d’offre international, la réussite de votre projet dépend aussi de la santé et de la sécurité de vos équipes à l’étranger. Vous mobilisez des collaborateurs, des experts ou des sous-traitants dans différents pays : leur protection doit être garantie dès le départ.
Chez Mondassur, nous aidons les directions RH et financières à sécuriser leurs projets internationaux grâce à des solutions d’assurance entreprise à l’étranger conformes, flexibles et faciles à déployer. Nous vous permettons de respecter les exigences des bailleurs et des contrats tout en maîtrisant vos coûts et en offrant à vos équipes une couverture fiable partout dans le monde.
Avec plus de 20 ans d’expérience, nous vous proposons des assurance pour appel d’offre international, et nous vous accompagnons pour protéger vos collaborateurs, réduire vos risques et renforcer la réussite de vos appels d’offres à l’étranger.
Quand une entreprise doit-elle mobiliser des équipes à l’étranger à l’international ?
Vous mobilisez vos équipes à l’international dès qu’un projet exige des compétences spécifiques ou une présence sur le terrain. En effet, certaines compétences qui sont propres à vos talents vous seront nécessaires à l’étranger.
Vous allez faire travailler vos salariés à l’étranger, par exemple lorsque vous :
- répondez à un appel d’offre nécessitant une implantation dans un autre pays
- supervisez un chantier, une mission technique ou un programme de développement à l’étranger
- accompagnez un projet d’exportation ou d’ouverture de filiale à l’étranger
- mettez en œuvre un transfert de compétences ou de technologie sur un marché international
Chaque déplacement professionnel à l’étranger implique des enjeux humains, réglementaires et d’assurance santé. En préparant la couverture santé internationale de vos équipes dès la phase d’appel d’offre, vous protégez vos collaborateurs, sécurisez vos projets et renforcez la fiabilité de vos engagements internationaux.
Pourquoi anticiper l’assurance santé de vos collaborateurs dès la préparation d’un appel d’offres ?
Anticipez l’assurance pour l’appel d’offre international pour vous permettre de gagner en efficacité et renforcer la crédibilité de votre entreprise. En effet, les bailleurs et partenaires évaluent votre capacité à protéger votre personnel et à maîtriser les risques humains sur le terrain.
En intégrant la couverture santé dans votre stratégie dès le départ, vous garantissez la conformité de votre dossier. Démontrez votre engagement envers la sécurité et le bien-être de vos équipes, et évitez les retards ou surcoûts liés à une protection insuffisante. Vous montrez que vous gérez vos ressources humaines à l’international avec rigueur et responsabilité, tout en sécurisant vos projets et en augmentant vos chances de succès lors de la sélection.
Quels types d’appels d’offres nécessitent le transfert de savoir-faire et de main-d’œuvre internationale ?
Les appels d’offres qui impliquent le transfert de savoir-faire ou la mobilisation de main-d’œuvre internationale ont souvent la nécessité d’avoir une assurance internationale. Ces projets exigent souvent des compétences techniques spécifiques que les équipes locales ne possèdent pas encore.
Vous mobilisez ainsi vos collaborateurs à l’étranger pour encadrer des chantiers, former des équipes locales, … Ces appels d’offres sont fréquents dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’ingénierie, des télécommunications, de la santé ou de l’éducation par exemple.
En transférant votre expertise à l’international, vous contribuez à la réussite du projet. Cependant, vous exposez vos équipes aux risques liés à la mobilité internationale et notamment la santé. C’est pourquoi vous devez garantir une assurance santé internationale adaptée à la durée, à la zone géographique et aux conditions d’intervention de chaque mission.
Comment attirer et protéger une main-d’œuvre qualifiée à l’international ?
Pour Attirer et fidéliser une main-d’œuvre qualifiée à l’international, vous devez créer un environnement de travail sûr et attractif. En effet, les talents expérimentés choisissent les entreprises qui assurent leur bien-être, et simplifient leur mobilité et garantissent une protection santé fiable. Pour cela, l’assurance santé internationale est nécessaire que ce soit pour l’aspect bien-être ou pour l’aspect administratif.
Pour renforcer votre attractivité et sécuriser vos projets à l’étranger :
Intégrez une assurance santé internationale solide dès la phase de recrutement ou de préparation du projet.
Simplifiez les démarches de mobilité pour rassurer vos équipes avant leur départ.
Valorisez votre marque employeur en montrant que vous prenez soin de vos salariés à chaque étape de leur mission.
Préservez la continuité de vos projets en anticipant les risques liés à la santé et aux conditions locales.
Combien la main-d’œuvre va-t-elle coûter ?
L’assurance santé internationale pour vos salariés expatriés et détachés représente un élément central du budget d’un appel d’offre. Elle garantit la protection de vos collaborateurs et la continuité de vos opérations à l’étranger. Cependant, elle ne constitue qu’une partie des dépenses à anticiper.
Vous devez également prévoir des coûts liés à la mobilité et à la gestion du personnel :
- l’assurance santé
- les salaires
- les cotisations sociales
- les visas
- la logistique sur le terrain
En intégrant l’assurance santé et ces coûts connexes dès la préparation du projet, vous sécurisez vos équipes, maîtrisez votre budget et augmentez vos chances de succès lors de la sélection.
Comment la recruter ?
Vous pouvez d’abord mobiliser vos propres collaborateurs en interne pour vos missions à l’étranger. Cette option vous permet de capitaliser sur des profils déjà formés à vos méthodes et à votre culture d’entreprise. Vous pouvez aussi faire appel à des experts internationaux pour compléter vos équipes selon les besoins du projet.
Quelle que soit la stratégie choisie, pensez à l’assurance santé internationale adaptée à vos salariés pour la durée de leur mission. Cette couverture rassure vos collaborateurs, facilite leur mobilité et sécurise votre responsabilité d’employeur à l’étranger.
En anticipant la protection santé dès le recrutement, vous attirez plus facilement les talents qualifiés, vous fidélisez vos équipes et vous assurez la continuité de vos projets internationaux.
