Protégez vos salariés à l’étranger avec une assurance santé internationale​

Lorsqu’une entreprise déploie ses activités à l’international ou envoie des collaborateurs à l’étranger, elle doit garantir leur sécurité, y compris sur le plan médical. Dans ce contexte, elle a la responsabilité de fournir une assurance santé internationale entreprise adaptée aux conditions locales et aux risques liés à la mobilité.

Les régulations et les obligations légales varient d’un pays à l’autre, mais dans la majorité des cas, les entreprises internationales doivent prévoir une couverture santé suffisante pour répondre à leur devoir de protection vis-à-vis de leurs salariés en mission ou en expatriation. Une assurance santé classique, souvent conçue pour un usage domestique, ne suffit généralement pas hors du pays d’origine.

En optant pour une assurance santé internationale pour entreprise, vous sécurisez vos équipes à l’étranger, respectez vos engagements en matière de sécurité au travail et valorisez votre politique RH dans un contexte globalisé.

Mettre en place une assurance santé entreprise présente de nombreux avantages. Pour l’employeur, elle permet de respecter ses obligations légales, de renforcer sa politique RH et d’améliorer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents. Une bonne couverture santé est aujourd’hui un avantage social fortement valorisé, notamment dans un contexte de pénurie de compétences.

Pour les salariés, l’assurance santé entreprise garantit un meilleur accès aux soins, une prise en charge financière renforcée et une sécurité accrue. Dans un cadre international, une assurance santé internationale entreprise devient un véritable levier de fidélisation et de sérénité pour les collaborateurs expatriés ou en mission à l’étranger.

La meilleure assurance santé entreprise est celle qui s’adapte à la réalité de votre organisation : pays d’implantation, durée des missions, profils des salariés et niveau de garanties attendu. Pour les entreprises ayant des collaborateurs à l’étranger, une assurance santé classique ne suffit pas.

Mondassur propose des solutions d’assurance santé internationale entreprise spécifiquement conçues pour la mobilité internationale. Les formules Gold Corporate Elective, Premium et Xtra offrent différents niveaux de couverture, avec une protection mondiale, la prise en charge des soins courants et hospitaliers à 100 %, la couverture des conditions préexistantes et des plafonds élevés allant jusqu’à 1 500 000 € par an. Ces offres permettent aux entreprises de sécuriser leurs salariés tout en maîtrisant leur budget.

Une assurance santé internationale entreprise 1er euro couvre les frais de santé dès le premier euro dépensé, sans passer par un régime de sécurité sociale française. Elle est particulièrement adaptée aux salariés expatriés, détachés de longue durée ou aux collaborateurs ne bénéficiant pas d’un régime local fiable.

Ce type d’assurance santé internationale entreprise garantit une prise en charge immédiate des soins médicaux, hospitalisations et urgences, partout dans le monde. Les solutions Mondassur incluent cette logique de couverture complète, offrant ainsi une protection optimale aux salariés expatriés et une tranquillité d’esprit à l’employeur.

Lorsque vous envoyez des collaborateurs à l’étranger, vous devez anticiper leur protection médicale en toutes circonstances. Pour cela, vous devez mettre en place une assurance santé internationale entreprise adaptée à la réalité de leur pays de destination, à la durée de leur mission et aux risques spécifiques liés à leur activité.

En choisissant une solution d’assurance santé internationale sur-mesure, vous garantissez à vos salariés une couverture fiable pour les soins courants, les hospitalisations, la maternité ou les urgences, sans interruption ni zones d’exclusion. Mondassur accompagne les entreprises avec des formules flexibles, disponibles partout dans le monde, intégrant des services clés comme l’assistance 24/7, le réseau médical international ou encore la téléconsultation.

Vous sécurisez ainsi vos équipes, vous remplissez votre obligation de sécurité en tant qu’employeur, et vous renforcez votre attractivité RH à l’international.