Su personal en el extranjero

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Un empleador que emplea personal en el extranjero puede:

Contratación de personal local con un contrato local

El personal estará sujeto a la ley del país en el que trabaja el empleado. Su protección social depende del país en el que trabaja la persona y de la negociación contractual entre el empleador y el empleado.

Enviar a un empleado español al extranjero como expatriado

Serás reclutado en tu filial con un contrato local o modificando tu contrato español. La protección social puede restablecerse en el extranjero para el seguro de salud, la pensión y la jubilación. Por otro lado, en términos de prestaciones familiares y seguro de desempleo, dependerá del país de expatriación y negociación con el empleador.

Enviar a un empleado francés como

La protección social del empleado seguirá siendo la misma que la de que disfruta el empleado en Francia. El estado separado es a menudo interesante para los empleados que van al extranjero por períodos cortos (menos de 2 años). Sin embargo, el estado de los expatriados sigue siendo el más atractivo para un empleador.

Cabe señalar que las contribuciones españolas a la seguridad social son elevadas, la expatriación mediante el uso de contratos privados de protección social para acompañar al empleado en el extranjero a menudo ofrece una mejor cobertura a un costo más bajo. También permite una mayor flexibilidad y negociación contractual directamente con el empleado. Sin embargo, es esencial prepararse para este cambio de antemano, para estudiar precisamente las condiciones locales de protección social.

Mondassur ofrece soluciones de seguro para empleados expatriados, pero también para empleados con contratos locales o para empleados adstitulados. No dudes en ponerse en contacto con nosotros para obtener un presupuesto personalizado para tus empleados, dependiendo de tu situación.

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