Protección social en el extranjero: expatriado vs. separado
Un empleado en Francia tiene muchas ventajas en términos de protección social.
Se beneficia de seguro de salud, pensión, pensión básica, prestaciones familiares y seguro de desempleo.
Estado del expatriado
Un empleado enviado al extranjero se convierte en un expatriado en el sentido del código de seguridad social. Por lo tanto, perdió su protección social española. Existen mecanismos públicos o privados para compensar esta falta de protección social en el extranjero.
Estado separado
El empleador también puede decidir enviar a su empleado como una persona secundada, por lo que siempre goza de protección social en el sentido español del término.
La condición de secundado está sujeta a condiciones: el pago por parte del empleador de las cotizaciones sociales españolas y un límite de duración que varía en el extranjero en función del país extranjero en el que trabajará el empleado y del acuerdo con España.
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