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¿Cómo elegir el mejor estado para sus empleados en el extranjero?

En general, el estado de los expatriados sigue siendo el más interesante para un empleador.

Como las contribuciones a la seguridad social española son altas, la expatriación mediante el uso de contratos privados para acompañar al empleado en el extranjero a menudo ofrece una mejor cobertura a un costo más bajo. También permite una mayor flexibilidad y negociación contractual directamente con el empleado. Sin embargo, es esencial prepararse para este cambio de antemano, para estudiar precisamente las condiciones locales de protección social.

El estado separado es a menudo interesante para los empleados que van al extranjero por períodos cortos (menos de 2 años).

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