Negocia tu salario de expatriado

Trabajar en el extranjero puede ser un desarrollo profesional interesante para ti, pero ten cuidado de asegurar las condiciones de tu expatriación y en particular tu remuneración. Así que aquí hay una visión general rápida de los puntos a negociar antes de ir al extranjero.

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  • Haz balance con tu empleador sobre tu salario, que es la cantidad que habrías recibido si te hubiera quedado en tu país de origen, es decir, el salario bruto que recibiste antes de ser enviado al extranjero.
  • Averigua cuánto has pagado en el salario de referencia de tu país de acogida (equivalente a la cantidad que recibe un nacional local por un puesto similar). También debes informarte sobre los salarios de referencia de terceros países y países internacionales, después de lo cual puede evaluar más fácilmente el salario al que puede reclamar.
  • Negociar un salario neto de los impuestos de nómina locales. Abigarra entre local y remuneración en el país de origen u otros países. Conoce la estabilidad de la moneda de pago de tu remuneración y considera la posibilidad de introducir salvaguardias para limitar los cambios en el tipo de cambio.
  • También discutir el bono de movilidad, que ayuda a cubrir el salario perdido del cónyuge, mudanza, vivienda, las cuotas escolares de los niños, etc. Esto puede reflejarse en tu salario de referencia.
  • Considera el costo adicional de gravar el país de expatriación.

Especialmente en mente que las condiciones materiales y por lo tanto tu salario son muy importantes, pero no debe ser el único motor de una expatriación de lo contrario es un mal comienzo para ti…

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