Negocia tu salario de expatriado

La expatriación, aunque es una gran oportunidad profesional, resulta ser una agitación temporal en la vida de una persona.
Negociar las condiciones de tu expatriación ayuda a limitar los posibles obstáculos que pueden surgir cuando te vas a trabajar al extranjero.

Negocia tu estatus durante tu estancia en el extranjero

Su estado se determinará de acuerdo con la duración de su estadía en el extranjero y la empresa para la que trabajará. En otras palabras, si está en comisión de servicio o si se le considera expatriado.
En efecto, la condición de expatriado debe distinguirse de la de trabajador desplazado. El trabajador desplazado conserva su contrato de trabajo con su empresa de origen. Con la expatriación, el trabajador firma un contrato de trabajo local. Por lo tanto, sólo contribuye al plan local.

Negociar su salario y protección social

Si la expatriación rima con la promoción, puede negociar su salario además de los beneficios de la expatriación.

• Haga un balance con su empleador de su salario, correspondiente a la cantidad que habría recibido si se hubiera quedado en su país de origen. En otras palabras, el salario bruto que recibió antes de ser enviado al extranjero.
• Averigüe cuánto es el salario de referencia de su país anfitrión (equivalente al que recibe un nacional local para un puesto similar). También debe informarse sobre los salarios de referencia de terceros países y países internacionales, después de lo cual puede evaluar más fácilmente el salario al que puede reclamar.
• Negociar un salario neto de impuestos locales sobre la nómina. Conozca la estabilidad de la moneda de pago de su remuneración y considere la posibilidad de introducir salvaguardias para limitar los cambios en el tipo de cambio.

El bono de expatriación. Existen primas de diferentes naturalezas:

• La prima de dificultad para destinos difíciles debido a su peligrosidad o su situación política inestable. También debido a las condiciones climáticas, la falta de infraestructura escolar o de salud satisfactoria.
• El bono de movilidad pagado al principio y al final de la misión.
• La prima de costo de vida para destinos caros.
• La prima de instalación para financiar los primeros gastos en obra.

También debe abordarse la cobertura de la seguridad social (salud para toda la familia, cotizaciones por desempleo y pensiones). La pérdida de los derechos de protección social en el país de origen, si el plan del país de acogida compensa parcial o parcialmente no lo compensa, da lugar a una pérdida virtual de ingresos para el empleado. Este último tendrá que compensarse con un seguro privado. Como resultado, el futuro expatriado puede negociar, por ejemplo, el apoyo de su salud complementaria y la de su familia en el acto.

Negocie los beneficios durante su expatriación

Ayuda para mudarse y establecerse en el extranjero
– Asistencia a la vivienda
– Asistencia en movimiento
– Asistencia en el transporte
Ayuda para la familia
– Apoyo a la escolarización de los niños
– Para el empleo del cónyuge
– Para el mantenimiento de enlaces personales

Protección social durante la expatriación

La condición de empleado expatriado implica necesariamente un cambio de cobertura de la seguridad social. Esta protección social en el extranjero tiene en cuenta todos los mecanismos de pensiones que se refieren a la enfermedad, la discapacidad, el desempleo, la jubilación, etc.
En lo que respecta al seguro de salud, los costos de salud varían de un país a otro y pueden ser muy costosos; se recomienda encarecidamente la contagiación de un seguro médico complementario para expatriados. Mondassur, corredor en seguros de salud internacionales desde hace 20 años, ofrece diferentes soluciones de seguros incluyendo para expatriados: GoldExpat. Al obtener un seguro GoldExpat, los expatriados tienen la garantía de estar muy bien cubiertos en todo el mundo durante su viaje.

Negociar las condiciones de retorno al país de origen

Negociar desde el principio las condiciones de retorno le permite salir serenamente. De hecho, la mejor manera de reintegrarse con éxito después de una misión de expatriados a medio o largo plazo es resolver las condiciones incluso antes de partir.
Una vez asentada en el extranjero, es necesario mantener una relación con la empresa. Los intercambios regulares con sus superiores y colegas facilitarán un retorno en buenos términos.
Además, asegúrate con tu director de recursos humanos de que encontrarás un trabajo dentro de la empresa cuando regreses. También puede negociar cursos de capacitación para usted y asistencia en el regreso de su cónyuge al trabajo.

Obligaciones del empleador

La expatriación de los empleados presupone varios deberes por parte del empleador. Deberes como la obligación de informar y la obligación de estar seguros.
La primera obligación del empleador es proporcionar al empleado el contrato de trabajo apropiado. Dependiendo de la duración y condiciones de la misión. Además, la obligación de facilitar información. El empleador está obligado a informar al empleado que desea enviarlo a trabajar al extranjero antes de su partida. También es responsable de comunicar las condiciones de salud y seguridad del país anfitrión.
Finalmente, el empleador también tiene una obligación de seguridad, que va más allá del marco profesional. Por lo tanto, la suscripción de un seguro especializado parece necesaria. Cuando el empleado ha sido puesto a disposición de una filial con sede en el extranjero, el empleador también tiene el deber de repatriar y reintegrar.