Cambio cultural: trabajar en el extranjero

Trabajar en el extranjero es ante todo un descubrimiento, un cambio cultural. Tienes que acostumbrarte a nuevas formas de trabajar y no es sólo una cuestión de barreras del lenguaje.

Después de una investigación reunimos los testimonios de varios franceses de todo el mundo.

En Canadá, la facilidad de empleo es la principal diferencia con Francia. Los jóvenes franceses piensan que pueden encontrar un trabajo más fácilmente. Lois, una expatriada francesa, ha visto la oportunidad de probarse a sí misma. De hecho, si no funciona, al día siguiente estamos despedidos! Así que si progresas rápidamente y eres ingenioso y eficiente, las puertas se abren muy rápidamente. Esta facilidad puede explicarse por un mercado laboral más flexible en los países anglosajones. De hecho, Vincent vio lo mismo en Londres.

En Asia, la toma de iniciativas, la propuesta de nuevas ideas o proyectos en las empresas no es bien visto como en Francia. Emilie se sorprendió mucho por la falta del concepto de iniciativa entre los empleados y por la visión de los empleadores.

En Dubái, la mayor diferencia cultural es el almuerzo! En Francia, en un boui-boui: es inevitable. Sin embargo, en Dubai este no es el caso! Mouna nos cuenta su experiencia con su nuevo trabajo en marketing. En su primer día, su jefe le informa que ella tiene el control de su horario. Así que la primera semana fue al restaurante de la compañía. A veces veía a su jefe, con prisa, con su maletín. Mouna pensó que tenía prisa por comer … Hasta el día en que se tome el comentario de su jefe «ya conoces a Mouna, aquí no es como en Francia, ¡ya no tenemos un descanso!»

En Alemania, conocemos todos los clichés sobre el rigor alemán. El momento de las tareas puede ser parte de estos clichés. ¡Pero para Antonia es un mal recuerdo! «Sí, sí, el tiempo de respuesta de mis colegas al servicio al cliente fue cronometrado!»

Síndrome de «Sí» en Vietnam. Christophe, un ejecutivo, habla lo mejor de ello: «Uno de sus colaboradores vietnamitas nunca dirá «no» por orgullo y convicción. Por otro lado, no es en absoluto obvio que devuelva un trabajo que corresponde a expectativas y objetivos a pesar de sus esfuerzos. Así que es más largo negociar y poner acción en la empresa».

Al final es suficiente para adaptarse, como para todo por fin. ¡Entonces ten cuidado con el mayor choque cultural tal vez en Francia! Para Julie, después de varios años en el extranjero, recuperar la cultura corporativa franco-francesa a veces ha sido un poco difícil.

Independientemente del país, el seguro de expatriados le permite viajar con serenidad y centrarse en lo principal: ¡acostumbrarse a las diferencias culturales!