Las principales visas de trabajo en Singapur para un expatriado

Muchos expatriados optan por viajar a Singapur. Singapur, una ciudad-estado en Asia, es una de las ciudades más seguras del mundo. La seguridad es omnipresente. Además, Singapur tiene uno de los mejores sistemas de salud del mundo con excelentes médicos. También es conocida por su modernidad y actividad económica. Se cumplen todas las condiciones para salir al extranjero con serenidad.

Hay una amplia gama de opciones de visa para aquellos que desean permanecer en Singapur por mucho tiempo. Para trabajar legalmente en Singapur, debe tener una visa de trabajo válida. Tu visado de trabajo dependerá de tu perfil, de tus experiencias así como de tu rol en la empresa a la que vayas a ir.

Visas de trabajo de Singapur para profesionales:

• Pase de Empleo: Para profesionales, ejecutivos y gerentes extranjeros. Para solicitar el Pase de Empleo, debe ganar al menos $ 3600 por mes y presentar calificaciones aceptables. Si ya tienes un Pase de Empleo y tu salario es bastante alto, puedes solicitar el Pase de Empleo Personalizado. Este último le ofrece más flexibilidad que un Pase de Empleo.
• EntrePass: Está dirigido a personas que quieren iniciar su propio negocio en Singapur.

Para trabajadores calificados o semicalificados:

• S Pass: El S Pass tiene el mismo principio que el Employment Pass, pero esto se refiere a los candidatos que ganan menos de 2300SGD$ por mes. Deben cumplir con los criterios de evaluación.
• Permiso de Trabajo para trabajador extranjero: Para trabajadores extranjeros semicalificados en construcción, manufactura, marina, procesos o servicios.

Si planea viajar a Singapur para una pasantía o intercambio:

• El Pase de Empleo de Capacitación es para profesionales extranjeros que ganan al menos $ 3,000 por mes.
• El Work Holiday Pass para estudiantes y graduados. Debe tener entre 18 y 25 años y permanecer en Singapur durante 6 meses.
• Para solicitar un pase de estudiante, debe ser aceptado en un programa escolar de tiempo completo, aprobado por Singapur. Los cursos a tiempo parcial, nocturnos o de fin de semana no son elegibles. La duración de su visa dependerá del período solicitado por la escuela. Se tarda unas 5 semanas para su tratamiento.

Visas para la familia durante una expatriación en Singapur

• Para solicitar un Pase de Dependiente para un miembro de la familia, debe ganar un mínimo de $ 600 por mes de salario fijo. Este pase está destinado a cónyuges e hijos de titulares de Pase de Empleo o S Pass. Este pase es renovable y le permite trabajar si solicita una Carta de Consentimiento.
• El Pase de Visita a Largo Plazo es para el cónyuge, yerno, nuera o hijo discapacitado de un titular de visa de Pase de Empleo o S Pass elegible. Si gana más de $ 12,000, también puede traer a sus padres. Este pase es renovable pero no le permite trabajar en Singapur.

Condiciones de trabajo en Singapur

En Singapur, el tiempo de trabajo semanal legal es de 44 horas por semana. Para buscar trabajo, Singapur ofrece muchos sitios de trabajo, las principales empresas de reclutamiento y headhunting también están presentes en cantidad.
Los salarios son generalmente más altos y son los mismos en bruto y neto porque no hay cargas sociales.
Como las cotizaciones a la seguridad social son inexistentes, los expatriados no pueden beneficiarse del desempleo, del seguro de salud ni de las cotizaciones a las pensiones. Estos servicios corren a su cargo y deben ser suscritos por una organización privada. También hay bonificaciones llamadas AWS o «Suplemento Salarial Anual» que se otorga a finales de año a ciertos puestos de alta responsabilidad. Son en promedio 2 meses de salario por año.
Tiene derecho a 14 días de vacaciones al año, sin horas máximas de trabajo. También tenga en cuenta que hay 12 días festivos en el año. Si cae en domingo, el lunes siguiente es inofiable donde se beneficia de una licencia adicional.
En general, los empleadores pueden ofrecerle más licencias que el mínimo legal dependiendo de su antigüedad en la empresa.

¿Cómo funciona el sistema de seguro de salud en Singapur con una visa de trabajo?

Como empleado extranjero, su empresa puede o no ofrecerle un seguro de salud en Singapur. No es obligatorio cubrir a los titulares del Pase de Empleo, pero la mayoría de las empresas sí. Los beneficios sociales son una gran ventaja para la empresa, especialmente en Singapur, donde las empresas son muy competitivas. Si tiene un S Pass, su empleador tiene la obligación de cubrirlo. Sin embargo, muy a menudo, los planes de seguro de salud ofrecidos por las compañías excluyen ciertos beneficios. Por ejemplo, con la exclusión de la atención de rutina, la atención dental y la maternidad, un techo bajo de reembolso de la hospitalización …
La segunda opción es el plan de seguro de salud local. El monto de la contribución es accesible. Sin embargo, los límites de reembolso para la atención de rutina y la hospitalización son bajos.

La opción más popular para expatriados en Singapur

Finalmente, la opción más popular para los expatriados en Singapur es la cobertura de salud internacional. Mondassur le ofrece el seguro de expatriado GoldExpat. Este seguro de salud internacional puede ser contratado por cualquier persona que viva fuera de su país de nacionalidad, expatriando en el extranjero y fuera de su país de origen, independientemente de la duración. Tanto si eres autónomo, artista, ejecutivo de empresa, artesano… puede beneficiarse del seguro de expatriado GoldExpat.