Comment fonctionne le portage salarial à l’international?

Le portage salarial à l’international offre une relation tripartite entre le consultant, son client et la société de portage. Il permet aux consultants portés de réaliser des missions tout en se déchargeant des contraintes administratives. Il confère un statut qui permet de combiner les avantages du salariat et l’autonomie de l’entreprenariat.
En résumé, le porté recherche lui-même ses missions. La société de portage, moyennant une commission prélevée sur le chiffre d’affaires du professionnel, s’occupe de toutes les tâches administratives relatives à l’installation à l’étranger. Elle lui verse aussi une rémunération.
Le portage salarial est beaucoup plébiscité par ceux qui font le choix de devenir freelance pour exercer leur activité de manière autonome.

Quel est le principe du portage salarial international?

La société de portage s’occupe des démarches pour :

• Porter le salarié juridiquement
• Assurer au salarié une rémunération

Il permet au salarié d’assurer des contrats de prestation ou des missions pour une société cliente étrangère. Selon le type de mission effectué, le salarié doit opter pour un statut détaché ou expatrié.

• En tant que détaché, le salarié effectue des missions de courte durée ou limitées dans le temps. Cette limite dépend du pays de détachement. Elle n’excède pas 12 mois et est renouvelable une fois pour un pays appartenant à l’Union Européenne.
• Si le salarié est expatrié, cela signifie que sa mission est plus longue. Le salarié doit donc adhérer à la sécurité sociale du pays qui l’accueille.

Quel est le rôle d’une société de portage salarial ?

La société accompagne le salarié dans l’ensemble de ses choix et de ses démarches administratives et légales telles que :

• La création du statut de travailleur à l’étranger
• La gestion des frais d’expatriation
• L’adhésion à une assurance maladie, assistance rapatriement voire d’autres assurances comme la responsabilité civile.

A qui s’adresse le portage salarial?

Il s’adresse à tous les professionnels souhaitant faire développer leur activité à l’étranger, donc à plusieurs profils de professionnels comme :

• Les consultants, managers de transition et cadres expérimentés, ayant le désir d’exercer des missions sur un territoire pour le compte de clients implantés à l’étranger. Cela de manière exclusive ou en parallèle de missions effectuées pour des clients implantées dans un autre territoire.
• Les professionnels souhaitant travailler ponctuellement ou durablement à l’étranger. Ils conservent leurs avantages sociaux et bénéficient d’une assistance plus ou moins poussée.
• Les consultants expérimentés qui prennent leur fonction dans un pays étranger où les conditions de vie et de travail sont réputées pour leur difficulté (notamment les pays africains et asiatiques). Le portage salarial leur permet de sécuriser leur projet et leur famille.

Les avantages du portage salarial international

Les avantages pour le porté

Travailler dans le cadre du portage salarial permet une certaine flexibilité concernant les différentes missions que le salarié peut réaliser. Les avantages de travailler à l’étranger en tant que salarié porté sont:

• Accepter des missions de courte durée d’un ou plusieurs jours
• Approuver des missions de plus longue durée s’étalant sur plusieurs mois
• Avoir plusieurs clients en même temps pour multiplier les expériences professionnelles
• Bénéficier d’un accompagnement pour intégrer au mieux le milieu professionnel du pays d’accueil

Le salarié porté n’a pas besoin de créer une entreprise pour proposer son expertise à l’étranger. La création d’une entreprise est une démarche à la fois onéreuse et assez complexe, d’autant plus dans un contexte international où la législation de chaque pays diffère. Avec le portage salarial, le salarié porté peut bénéficier d’une structure qui rend possible et sécurise son activité indépendante.
Bénéficier du portage salarial international est une façon simple et efficace de conserver ses avantages sociaux tels que : l’assurance maladie et la mutuelle, la prévoyance et l’assurance retraite.

Les avantages pour l’entreprise cliente

Pour l’entreprise, le portage salarial est également avantageux. C’est une opportunité pour effectuer des démarches simples et sécurisées pour :

• Faire appel à un expert à l’étranger
• S’établir à l’étranger. Un expert porté vous permettra d’enclencher le processus d’une internationalisation sans prendre de risques.

Une entreprise de portage c’est également :

• Bénéficier d’un interlocuteur dédié et d’un suivi
• Une garantie de conformité avec le pays d’accueil
• La protection de vos données et celles de vos consultants

L’accompagnement d’une entreprise de portage

Une entreprise de portage propose également un accompagnement incluant :

1. Une responsabilité civile professionnelle
2. La gestion des notes de frais
3. La gestion des factures et des encaissements
4.  Les opérations de change
5. L’optimisation fiscale
6. La demande de permis de travail
7. La gestion des contraintes liées à l’immigration

Quelle assurance santé pour le portage salarial international?

En profitant d’un portage salarial à l’étranger, le salarié conserve ses droits de protection sociale dans son pays d’origine. La société de portage va continuer à assurer le paiement des cotisations sociales et de certaines charges fiscales. Elle peut aussi proposer sa propre mutuelle d’entreprise valable à l’étranger. Néanmoins, le plafond d’indemnisation peut se révéler insuffisant si le salarié se rend dans un pays où les coûts de santé sont exorbitants.
La meilleure solution est de souscrire une assurance santé internationale. Avec Mondassur, la procédure est simple et le délai de remboursement rapide.