Protection sociale à l’étranger: expatrié vs. détaché

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Un salarié en France dispose de beaucoup d’avantages en termes de protection sociale.
Il bénéficie ainsi d’une assurance maladie, d’une prévoyance, d’une retraite de base, de prestations familiales et d’une assurance chômage.

Le statut d’expatrié

Un salarié envoyé à l’étranger devient expatrié au sens du code de la sécurité sociale. Il perd ainsi sa protection sociale française. Il existe des dispositifs publics ou privés permettant de pallier cette absence de protection sociale à l’étranger.

Le statut de détaché

L’employeur peut aussi décider d’envoyer son salarié en tant que détaché, il bénéficie alors toujours d’une protection sociale au sens français du terme.
Le statut de détaché est soumis à des conditions : le paiement par l’employeur des cotisations sociales françaises et une limite de durée variable à l’étranger selon le pays étranger dans lequel le salarié travaillera et la convention passée avec la France.

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