adaptation

Intégrer une nouvelle culture et tisser des liens dans un pays étranger peut sembler intimidant au premier abord, mais c’est aussi une opportunité incroyable d’élargir vos horizons, de découvrir de nouvelles perspectives et de vous enrichir personnellement. L’expatriation est un voyage qui commence par la décision de franchir les frontières, mais pour que cette aventure […]

Un salarié qui part à l’étranger pour quelques semaines ou quelques mois n’est pas forcément détaché ou expatrié. Il part tout simplement en mission professionnelle ; ses centres d’intérêt restent dans son pays d’origine.

L’expatriation est le meilleur moyen pour réduire les écarts entre les sièges et les filiales. L’expatrié joue donc un rôle essentiel d’intermédiaire pour uniformiser la culture, les valeurs et les objectifs de l’entreprise. Néanmoins, les contrats d’expatriation coûtent chers aux entreprises… Déterminer le coût permet de valider le budget avec toutes les parties concernées. Le

Vous faites ou devez faire travailler des personnes dans une de vos filiales ou chez un client à l’étranger ? Quel statut est le plus adéquat pour un salarié à l’étranger ? Quel est le coût d’un salarié à l’étranger ? Quelle protection sociale lors d’un déplacement à l’étranger ? Quelles sont les obligations de