Aujourd’hui, l’environnement commercial mondial est plus connecté que jamais. Pourtant, lorsque les employés s’installent à l’étranger, la santé mentale reste un facteur souvent négligé.
Les travailleurs expatriés sont confrontés à des pressions psychologiques uniques, allant du choc culturel à l’isolement. Les entreprises qui accordent la priorité au bien-être mental protègent non seulement leurs employés, mais constatent également une amélioration de la productivité, du taux de réussite des missions et de la fidélisation du personnel.
La vie d’expatrié peut être passionnante, mais elle comporte aussi des défis :
- Choc culturel et adaptation à des environnements non familiers.
- Les barrières linguistiques qui entravent la communication.
- Isolement des réseaux de soutien familial et professionnel.
- Les luttes familiales, les conjoints et les enfants s’adaptant à un nouvel environnement.
- Accès limité aux ressources locales en matière de santé mentale.
En l’absence d’un soutien et d’une couverture adéquats par le biais d’une assurance expatrié ces facteurs de stress peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale de l’expatrié et, par extension, sur ses performances.
L'impact sur les entreprises d'une santé mentale non prise en charge
Lorsque la santé mentale est négligée, les entreprises en paient le prix, souvent de manière cachée jusqu’à ce qu’il soit trop tard :
- Diminution de l’engagement des employés, avec une augmentation du présentéisme et de l’absentéisme.
- Les missions internationales ratées, qui peuvent coûter jusqu’à trois fois le salaire de l’expatrié.
- L’épuisement professionnel, qui mine silencieusement les performances et la satisfaction au travail.
- Un moral d’équipe affaibli et une atteinte à long terme à la réputation de l’employeur.
- Augmentation du taux de rotation, ce qui rend plus difficile la rétention des meilleurs talents internationaux.
Dans le paysage concurrentiel actuel, soutenir la santé mentale n’est pas seulement une obligation morale, c’est un avantage commercial stratégique. Les entreprises qui prennent des mesures proactives pour préserver le bien-être émotionnel de leur personnel international sont mieux placées pour assurer une croissance durable, réduire les risques en matière de ressources humaines et instaurer une culture de travail positive à l’échelle mondiale.
Grâce à la couverture de santé mentale sur mesure de Mondassur, les entreprises peuvent protéger à la fois leur personnel et leur investissement à long terme en s’assurant que le soutien est accessible, adapté à la culture et aux réalités de la vie des expatriés.
Comment les entreprises peuvent-elles soutenir les employés expatriés ?
Les entreprises tournées vers l’avenir prennent des mesures en proposant.. :
- Formation avant le départ qui prépare les employés et les familles aux différences culturelles.
- Une assurance maladie internationale qui couvre les services de santé mentale dès le premier jour.
- Options de thérapie virtuelle et plateformes multilingues de soutien émotionnel.
- Des contrôles réguliers des RH et des réseaux de soutien par les pairs pour maintenir une communication ouverte.
- Des programmes axés sur la famille qui fournissent des ressources aux conjoints et aux enfants qui s’adaptent à l’étranger.
Ces mesures montrent aux employés qu’ils sont appréciés, où qu’ils aillent dans le monde.
Pourquoi la santé mentale est-elle importante sur le lieu de travail ?
Aujourd’hui, la santé mentale n’est plus une question personnelle, c’est une priorité professionnelle essentielle. C’est pourquoi vous devez souscrire une assurance professionnelle à l’étranger.
Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), la dépression et l’anxiété coûtent chaque année à l’économie mondiale plus de 1 000 milliards de dollars en perte de productivité.
Pour les employés expatriés, les enjeux sont encore plus importants :
- Les employés qui se sentent soutenus mentalement sont 23 % plus susceptibles de rester dans leur entreprise à long terme (Deloitte, 2020).
- Les entreprises qui investissent dans le soutien à la santé mentale obtiennent un rendement de 4:1 pour chaque dollar dépensé (OMS).
Intégrer des initiatives de santé mentale dans les stratégies de gestion des expatriés n’est pas seulement une question d’éthique – c’est un investissement qui a fait ses preuves pour améliorer les performances, réduire le taux de rotation et renforcer les équipes internationales.
Des prestations de santé mentale sur mesure : une décision d'entreprise
La couverture de la santé mentale des employés expatriés n’est pas automatique. Il s’agit d’un choix stratégique que les entreprises peuvent faire en fonction de leurs priorités et de leur budget. Les polices d’assurance d’entreprise sont entièrement personnalisables, ce qui signifie qu’il appartient à chaque entreprise de décider si et comment inclure des prestations de santé mentale dans ses plans internationaux.
Chez Mondassur, nous collaborons avec les entreprises pour concevoir des solutions d’assurance flexibles et sur mesure. Si le soutien à la santé mentale est une priorité, nous pouvons proposer des options personnalisées qui reflètent les besoins de votre équipe, qu’il s’agisse de l’accès à une thérapie, à des services de soutien émotionnel ou à des ressources de bien-être plus larges.
Cette approche vous permet d’offrir un soutien significatif sans vous engager dans une politique unique – et montre à vos employés que leur bien-être est important.
Le rôle des assureurs comme Mondassur
Chez Mondassur, nous sommes conscients que le parcours de chaque expatrié est unique.
C’est pourquoi nous vous proposons :
- Des plans de santé internationaux flexibles avec une couverture intégrée de la santé mentale.
- Des solutions personnalisées pour les expatriés, les nomades numériques et leurs familles.
- Des réseaux de soutien mondiaux garantissant que l’aide est toujours accessible.
- Une assistance sur mesure pour aider les entreprises à respecter leurs obligations en matière de diligence.
Notre mission est de permettre aux entreprises et aux expatriés de prospérer, quel que soit l’endroit où la vie les mène.
Donner la priorité à la santé mentale n’est plus facultatif – c’est essentiel pour que chaque mission internationale soit couronnée de succès.
Chez Mondassur, nous donnons aux entreprises les moyens d’investir dans le bien-être, la productivité et le succès à long terme de leurs équipes internationales.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nos régimes d’assurance incluant la santé mentale peuvent faire la différence pour vos employés expatriés.
