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En général, le statut d'expatrié reste le plus intéressant pour un employeur.


Les cotisations sociales françaises étant élevées, l'expatriation en ayant recours à des contrats privés pour accompagner le salarié à l'étranger offre souvent une meilleure couverture à un coût moins élevé. Il permet également plus de souplesse et une négociation contractuelle avec le salarié directement. Il est néanmoins indispensable de préparer ce changement à l'avance, d'étudier précisément les conditions locales de protection sociale.


Le statut de détaché est souvent intéressant pour des salariés partant à l'étranger pour des courtes périodes (moins de 2 ans).

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