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Chercher un job hors de France et à Londres en particulier présente quelques spécificités que nous souhaitons partager avec vous.

Avant de vous lancer tête baissée dans l’envoi de CVs, prenez le temps de lire ces quelques prérequis qui vous feront sans doute gagner en temps et en efficacité. Pour trouver un emploi à Londres, il faudra : 

job emploi à londres

1- Exploitez cette opportunité de changement de pays pour vous poser et vous interroger sur ce que vous voulez vraiment.

Revisitez vos valeurs, vos moteurs, vos talents, vos compétences. Réappropriez-vous votre parcours et vos talents pour gagner en confiance et affronter un nouveau marché.

2- Confrontez votre projet professionnel au marché Anglais pour évaluer sa faisabilité et comprendre les différences.

Rencontrez des personnes en poste pour analyser les différences en termes de métier et d’intitulés de poste correspondant à votre cible, et ajustez votre recherche en fonction.

3- Des outils percutants : CV / profil LinkedIn

Les anglais ont une approche très pragmatique qui se base sur les “achievements” :  là où un recruteur français va plutôt regarder votre diplôme et vos actions au quotidien, un anglo-saxon va s’attacher à vos réalisations et vos résultats.

Pensez aux mots clés que ce soit pour le CV ou votre profil Linkedin.

En effet, votre profil est scanné par les ATS (Application Tracking System) avant d’être lu par un recruteur.

Pour chaque poste, passez donc du temps à travailler vos mots clés.  Des outils comme Jobscan ou TopCV peuvent être utiles.

4- une “stratégie réseau” efficace :

A l’étranger plus qu’en France, le réseau est la clé du succès. Rencontrez des professionnels de votre métier pour bien comprendre le marché anglais, les challenges, le vocabulaire spécifique…Et bien sûr, communiquez sur votre projet !

Même si vous répondez à une annonce, n’oubliez pas de vous créer un réseau au sein de l’entreprise cible.

5- La prédominance des cabinets de recrutement

90% des offres diffusées en Angleterre sont gérées par des cabinets de recrutement.

Identifiez les recruteurs de votre secteur au travers des offres d’emploi qu’ils publient.

6- Une Présentation efficace (ou « elevator pitch »)

Préparez une présentation de votre parcours et de votre projet de façon à savoir parler de vous à chaque occasion. Lors de l’expatriation, toutes les opportunités sont une occasion de “faire savoir” que vous êtes en recherche :  diner, sortie d’école, visite…

Une présentation efficace est forcément claire et concise. Entraînez-vous à vous présenter en 2 minutes maximum.

7- Une bonne préparation aux interviews 

Préparez en amont les réponses aux questions "incontournables" en entretien d'embauche : raconter un succès et un échec, vos qualités et vos défauts, votre style de management etc.…en anglais bien sûr cela vous permettra d’être plus fluide en entretien.

Pour chaque question en entretien, pensez STAR. (Situation Tasks Actions Results) Cela vous permettra d’être factuel et d’illustrer chacune de vos réponses par vos résultats.

En effet, les anglo-saxons sont pragmatiques !

8- Soyez entouré(e) et accompagné(e)

La recherche d’emploi est faite de « up and down » aussi ne restez pas isolé(e).

Pour garder confiance en vos capacités, faites des « petits pas » chaque jour. Entourez-vous de personnes positives ou rejoignez des groupes de personnes qui sont dans la même situation que vous.

 

« Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux » - Proust

 

Article rédigé par Harmony & Mobility Consulting qui accompagne depuis 10 ans les Français expatriés à tous les stades de leur vie professionnelle et dans la réussite de leur carrière.

En Septembre 2018, lancement à Londres d’un programme de recherche d’emploi, Job Search Accelerator, basé sur une méthodologie éprouvée et l’énergie du groupe.

Pour plus de renseignements :

http://www.harmonymobility.com

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