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personnel entreprise

L'employeur qui emploie du personnel à l'étranger peut :

• Recruter du personnel localement avec un contrat local

Le personnel sera soumis au droit du pays dans lequel travaille le salarié. Sa protection sociale dépend du pays dans lequel la personne travaille et de la négociation contractuelle entre l'employeur et le salarié.

• Envoyer un salarié français à l'étranger en tant qu'expatrié

Celui-ci sera recruté dans sa filiale avec un contrat local ou en modifiant son contrat français. La protection sociale peut être reconstituée à l'étranger pour l'assurance maladie, la prévoyance et la retraite. En revanche, pour ce qui est des prestations familiales et de l'assurance chômage, cela dépendra du pays d'expatriation et de la négociation avec l'employeur.

• Envoyer un salarié français en tant que détaché

La protection sociale du salarié restera la même que celle dont le salarié bénéficie en France. Le statut de détaché est souvent intéressant pour des salariés partant à l'étranger pour des courtes périodes (moins de 2 ans). Le statut d'expatrié reste néanmoins le plus intéressant pour un employeur.


A noter que les cotisations sociales françaises étant élevées, l'expatriation en ayant recours à des contrats privés de protection sociale pour accompagner le salarié à l'étranger offre souvent une meilleure couverture à un coût moins élevé. Il permet également plus de souplesse et une négociation contractuelle avec le salarié directement. Il est néanmoins indispensable de préparer ce changement à l'avance, d'étudier précisément les conditions locales de protection sociale.

 


Mondassur propose des solutions d'assurances pour les salariés expatriés mais également pour les employés en contrat local ou encore pour les détachés. N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir un devis personnalisé pour vos employés, en fonction de leur situation.

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